วันที่ 17 – 19 ธันวาคม 2553 นายมงคล ยางงาม และ นายสมบูรณ์ เสนาสี เป็นตัวแทนนักสื่อสารแรงงานเข้าร่วมทีมบรรณาธิการ(บก) และนักสื่อสารร่วม 7 คน เข้าร่วมเสวนาในขัวข้อ “ เปลี่ยนประเทศไทยด้วยพลังพลเมือง ” ที่ ม.ธรรมศาสตร์ รังสิต โครงการการพัฒนาสื่อสนับสนุนการขับเคลื่อนขบวนการแรงงาน ได้นำนิทรรศการสื่อประวัติศาสตร์การสื่อสารแรงงาน เช่นหนังสือพิมพ์กรรมกร ของ นายถวัติ ฤทธิเดช อดีตผู้นำกรรมกร จดหมายข่าวคนงาน และจดหมายข่าวแรงงานปริทัศน์ จนถึงผลงานใหม่ล่าสุดของนักสื่อวานแรงงานคือหนังสือพิมพ์วอยซ์เลเบอร์น้องใหม่ของการสื่อสารในขบวนการแรงงานที่จะออกมาอวดโฉมทีี่เดือนจากนี้ รวมทั้งมีการนำวงดนตรีวงภราดร วงดนตรีของแรงงานแสดงให้เครือข่ายภาคประชาชนได้ดูและรับฟังกัน อีกทั้งนายชาลี ลอยสูงได้แถลงข่าวข้อเสนอการประฏิรูปประกันสังคม และเตรียมการจัดงานสมัชชาแรงงาน”ปฏฺิรูปประกันสังคมกับคุณภาพชีวิตแรงงานไทย” ที่เสนอเรื่องการขยายความคอบคลุมคนทำงานทุกกลุ่มทั้งนอกระบบ แรงงานข้ามชาติ แรงงานภาคเกษตร อาชีพอิสระ ให้เป็นองค์กรอิสระ มีการบริหารงานที่โปร่งใส่เป็นต้น เพื่อเชิญชวนผู้เกี่ยวข้องทุกภาคส่วนเข้าร่วมงานในวันที่ 13 มกราคม 2554 ที่โรงแรมรารมการ์เด้น กรุงเทพ ทั้งนี้นักสื่อสารแรงงานยังเข้าร่วมเสนอเสนอปัญหาและทางออกในหัวข้อหลักจากปัญหาของเครือข่ายจาก 4 ภาค

ท่าทีต่อการท้องของผู้หญิงต่างสถานะและต่างชนชั้น อย่างหญิงไทยที่ท้องและไม่ต้องการเก็บเด็กไว้ ได้รับการตอบรับจากทัศนะสังคมกระแสหลัก ในการสร้างกลไกป้องกันมิให้ผู้หญิงท้องก่อนวัยอันควร แม้ว่าสถิติของหญิงที่ทำแท้งที่มีอายุต่ำกว่า 20 ปี กับกลุ่มที่เป็นวัยเกิน 20 ปีสูสีกัน และกลไกเพื่อสนับสนุนให้ผู้ที่ท้องไม่ทำแท้งในรูปแบบการแทรกเเซงทางกฎหมาย สังคมสงเคราะห์ ศีลธรรม หรือเเม้กระทั่งการกรรโชกด้วยความเชื่อเเละพิธีกรรมต่างๆ ทั้งเเบบศาสนาเเละศาสนาเจือพาณิชย์

เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 53 เวลา 08.30 – 16.30 น. นายลาเร่ อยู่เป็นสุข ประธานกลุ่มพัฒนาแรงงงานสัมพันธ์ย่านเวลโกรว์ และนายเฉลย สุขหิรันต์ เลขาธิการฝ่ายประสานงานโครงการพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน พร้อมด้วยผู้นำแรงงานในกลุ่มย่านนิคมเวลโกรว์ที่สนใจเพื่อดูงานจำนวน 21 คน จากสหภาพแรงงานฯต่างๆ ดังนี้
1. สหภาพแรงงานชิ้นส่วนยานยนต์และโลหะแห่งประเทศไทย
2. สหภาพแรงงานพานาโซนิค
3. สหภาพแรงงาน วาย เอส ภัณฑ์
4. สหภาพแรงงานไดน่าเมททอล
5. สหภาพแรงงานเจเทคโตะ ประเทศไทย
6. สหภาพแรงงาน เอส เอส แอล ( ประเทศไทย )

เมื่อวันที่ 14 ธ.ค.2553 บริษัท นิเด็ค แบริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด ตั้งอยู่ที่นิคมอุตสาหกรรม อีสเทิร์น ซีบอร์ด 300 หมู่ที่4 ตำบลปลวกแดง อำเภอปลวกแดง จังหวัดระยองนายจ้างประเทศญี่ปุ่น ประกอบตลับลูกปืนหัวอ่านข้อมูล คอมพิวเตอร์มีพนักงานประมาณ 900 กว่าคน ได้ประกาศ ถึงสถานการณ์ที่ยากลำบากในการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ ในช่วงเวลาหลายเดือนที่ผ่านมา ได้ใช้มาตรการเพื่อความอยู่รอดของธุรกิจของบริษัทฯ หลายอย่างเช่น ปรับปรุงสายการผลิตและเครื่องจักร หาตลาดและผลิตภัณฑ์ใหม่ ลดค่าใช้จ่ายในการผลิต ลดค่าล่วงเวลา และมีการเปิดโครงการสมัครใจลาออกไปแล้วครั้งหนึ่งเมื่อเดือน กรกฎาคม 2553 ที่ผ่านมาจำนวน 328 คน ในครั้งนี้บริษัทฯเปิดเข้าโครงการแบบไม่จำกัดจำนวน แต่จำกัดวันตั้งแต่วันที่ 15 – 21 ธันวาคม 2553 มีสิทธิประโยชน์พิเศษ เงื่อนไขและหลักเกณฑ์ในการสมัครเข้าโครงการดังต่อไปนี้
1. ค่าชดเชย ตามกฎหมายกำหนด + เงินช่วยเหลือพิเศษ 60 วัน
2. วันหยุดพักผ่อนประจำปี บริษัทฯ จ่ายให้สำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้
3. เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพร้อมดอกเบี้ย 100%
4.หนังสือรับรองการผ่านงาน บริษัทฯ ดำเนินการออกให้แก่พนักงาน
5.เงินรางวัลพิเศษประจำปี

คนงานโอด รพ.ให้บริการคนจ่ายเงินสดดีกว่าคนที่ใช้บริการประกันสังคม   พนักงานหญิง บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จ.ชลบุรี เล่าว่า “ตนไม่สบาย ไปถึงโรงพยาบาลของรัฐ นางพยาบาลถามอาการและถามว่าจะใช้การรักษาของอะไร ตนบอกว่าใช้ประกันสังคม พยาบาลให้ไปเอาบัตรคิวเพื่อรอเรียกตัว … เวลาผ่านไปนานพอสมควรก็ไม่เห็นเรียกตัวสักที ตนจึงเดินเข้าไปถามว่าทำไมคนที่มาทีหลังถูกเรียกตัวก่อน พยาบาลบอกว่าเงินประกันสังคมมีจำกัด ถ้าบริษัทของคุณออกเงินให้ก่อนก็บอกนะเดี๋ยวจะแซงคิว” นี่คือตัวอย่างของการแบ่งแยก ทำไมมาตรฐานการให้บริการคนที่ใช้ประกันสังคมจึงต้อง “มาทีหลัง” คนที่ใช้เงินสด ?   พนักงานอีกท่านหนึ่งเล่าว่า “ตนและเพื่อนเคยประสบอุบัติเหตุ รถมอเตอร์ไซค์ล้ม พอถึงโรงพยาบาล ตนใช้ประกันสังคม ส่วนเพื่อนใช้เงินสด โรงพยาบาลดูแลเพื่อนดีกว่าตน ด้วยเหตุที่เพื่อนจ่ายเงินสด” นอกจากนั้นพนักงานท่านนี้ยังแสดงความคิดเห็นเพิ่มเติมว่า “บริการประกันสังคมของโรงพยาบาลเอกชนดีกว่าโรงพยาบาลรัฐ … ตนอยากให้คนที่ใช้ประกันสังคมได้รับบริการเหมือนกับคนที่จ่ายเป็นเงิน ไม่อยากให้แบ่งแยก”   มาโนช  หอมจันทร์ นักสื่อสารแรงงาน  ศูนย์แรงงานชลบุรี  รายงาน  

เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 53 นายทินกร สิงห์สถิต คณะกรรมการความปลอดภัยอาชีวะอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ( คปอ. ) บริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมเวลโกรว์ ต บางสมัคร ตำบลบางสมัคร อำเภอบางปะกง ซึ่งผลิตอะไหล่ท่อทองแดง,อะไหล่เครื่องเย็น,ผลิตหม้อน้ำรถยนต์ และหม้อน้ำรถจักรยานยนต์ และอุปกรณ์แลกเปลี่ยนความร้อน ได้รับเรื่องร้องเรียนจากพนักงานในแผนกเพรสและแผนกใกล้เคียงว่า ในที่ทำงานมีกลิ่นสารเคมีเวลาพ่นแล้วทำให้ละอองปลิวกระจายไปทั่วบริเวณโดยรอบ ทำให้ผู้ที่สัมผัสมีอาการแสบตา และแสบลำคอส่วนผ้าปิดจมูกที่บริษัทแจกให้ก็ไม่เหมาะสมพอที่จะป้องกันสารเคมีได้