สมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ออกแถลงการเมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม พ.ศ. 2556 เรื่อง การสนับสนุนการต่อสู่เพื่อพิทักษ์รักษาองค์การเภสัชกรรม เรียกร้องให้คณะกรรมการองค์การเภสัชกรรม (บอร์ด) ออกมาปกป้องชื่อเสียงเกียรติภูมิขององค์การเภสัชกรรม ด้วยการชี้แจงทำความเข้าใจต่อประชาชนที่กำลังสับสนต่อการข่าวให้ร้ายในขณะนี้
คณะกรรมาธิการวิสามัญพิจารณาร่างพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ ..) พ.ศ. …. เตรียมสรุปการพิจารณาร่างฯ บรรจุเข้าสภาผู้แทนราษฎรวาระ 2 ประธานคณะกรรมการสมานฉันท์ฯย้ำแรงงานยังติดใจโครงสร้างใหม่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานนั่งประธานบอร์ด ถือเป็นการรวบอำนาจบริหารแบบเบ็ดเสร็จ พร้อมเสนอประกันสังคมต้องเป็นอิสระ บริหารโดยมืออาชีพ โปร่งใส ตรวจสอบได้
สหภาพแรงงานชิ้นส่วนยานยนต์และโลหะฯ (TAM) ร่วมให้กำลังใจ พร้อมแลกเปลี่ยนประสบการณ์การต่อสู้กับกลุ่มพีมูฟ และมอบเงินจำนวน 10,000 บาท สนับสนุนการเคลื่อนไหว ส่วนเครือข่ายชาวบ้านผู้ได้รับผลกระทบจากการทำเหมืองแร่ มาเพื่อยื่นร้องเรียนเพื่อให้รัฐบาลช่วยแก้ปัญหาจากการทำเหมืองแร่ การระเบิด เสียงดัง สารพิษทำลายสุขภาพ เครือข่ายสลัม 4 ภาค และสหพันธ์เกษตรกรภาคเหนือ (สกน.) เรียกร้องในเรื่องของที่ดินและที่อยู่อาศัยให้เป็นธรรมกับประชาชน เช่น เรื่องโฉนดชุมชน ของ สกน. จังหวัดน่าน เรื่องติดตามความคืบหน้าการแก้ปัญหาความคืบหน้าการแก้ปัญหากรณีที่อยู่อาศัยและสินเชื่อของคนจนเมือง
หลังจากมหันตภัยทางอุตสาหกรรมที่เลวร้ายที่สุดในบังคลาเทศ เหตุอาคารถล่มที่ทำให้มีคนงานเสียชีวิตกว่า 380 คนที่เกิดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ ผู้รอดชีวิตจากเหตุไฟไหม้โรงงานทาร์ซีนเมื่อปีที่แล้วในบังคลาเทศ คนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน แถลงข่าวในวันที่ 10 พฤษภาคม 2556 เพื่อรำลึกวาระครบรอบ 20 ปีเหตุเพลิงไหม้โรงงานเคเดอร์ในประเทศไทยซึ่งคร่าชีวิตคนงาน 188 คนซึ่งส่วนมากเป็นคนงานหญิงอายุน้อย และสถานการณ์อันย่ำแย่ของอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในภูมิภาคเอเชียในช่วง 2 ทศวรรษที่ผ่านมา และเปิดตัวคู่มือด้านทรัพยากรทางกฎหมายฉบับใหม่สำหรับผู้ทำงานเพื่อเรียกร้องการชดเชยและความยุติธรรมให้กับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บและป่วยจากการทำงาน
ตัวแทนสภาเครือข่ายกลุ่มผู้ป่วยจากการทำงานและสิ่งแวดล้อมแห่งประเทศไทย จัดเวทีสาธารณะ “บทเรียน 20 ปี โศกนาฎกรรมเคเดอร์” เนื่องในวันความปลอดภัยในการทำงานแห่งชาติ หลังจากเกิดโศกนาฏกรรมเคเดอร์ หรือ เหตุการณ์ไฟไหม้โรงงานผลิตตุ๊กตา ของบริษัท เคเดอร์อินดัสเตรียล ไทยแลนด์ จำกัด ตั้งอยู่บนถนนพุทธมณฑลสาย 4 ตำบลกระทุ่มล้ม อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม ที่ส่งผลให้คนงานเสียชีวิต188 ราย มีผู้บาดเจ็บเกือบ 500 คน และมีเด็กกำพร้าเกือบ 50 คน (Voice TV)
เมื่อวันที่ 18 พ.ค.56 สหภาพแรงงานเดินทางจากจังหวัดฉะเชิงเทรา ไปมอบอุปกรณ์กีฬา ให้แก่เด็กนักเรียนที่โรงเรียนบ้านเมืองแฝก ต.เมืองแฝก อ.ลำปรายมาศ จ.บุรีรัมย์ เวลาประมาณ 09.00 น. คณะสหภาพแรงงานพานาโซนิค นำโดยนายเฉลย สุขหิรันต์ ปธ.สหภาพแรงงานพานาโซนิด เข้าไปมอบ
กระทรวงแรงงาน โดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จัดสัมมนาไตรภาคีเพื่อยกร่างพระราชบัญญัติแรงงานทางทะเล โดยระดมความคิดเห็นทุกภาคส่วน มุ่งหวังให้ประเทศไทย มีกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ครอบคลุมทั้งทางบกและทางทะเล และสอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศในวันพฤหัสบดีที่ 9 พฤษภาคม 2556 ณ ห้องเจ้าพระยาบอลรูม ชั้น2 โรงแรมเจ้าพระยาปาร์ค กรุงเทพมหานคร
การออก พ.ร.บ.แรงงานทางทะเล น่าจะเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้ลูกจ้างประจำเรือเดินสมุทรอุ่นใจขึ้นว่า ได้รับความคุ้มครอง และมีหน่วยงานที่คอยตรวจสอบสภาพการจ้าง เพื่อชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นของแรงงานที่ทำงานท่ามกลางคลื่นลม รวมทั้งเป็นเอกสารสำคัญที่ทำให้เจ้าของเรืออุ่นใจว่า การเดินเรือไปเทียบท่าในประเทศต่างๆ จะไม่ถูกกักตัวและเกิดความเสียหายต่อการทำธุรกิจเหมือนเช่นในอดีตอีก
สหภาพแรงงานชิ้นส่วนยานยนต์และโลหะแห่งประเทศไทย (TAM) จัดอบรมประวัติศาสตร์แรงงานให้กรรมการและเยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์แรงงานไทยวานนี้ (17 พ.ค.56) หวังปลูกสำนึกภาคภูมิใจ ถกประเด็นคุณค่าสถานที่นี้มีที่มา สู้แน่หากรัฐไม่เห็นคุณค่ามักะสัน ทั้งได้มีการมอบเงินสนับสนุนการดำเนินกิจกรรมประจำปีให้พิพิธภัณฑ์แรงงานไทย 6,000 บาท และไปเรียนรู้การต่อสู้ของชาวบ้านพีมูฟ ชี้แรงงานต้องหนุน
20 ปีภายหลังโศกนาฏกรรมเคเดอร์ ประเทศไทยได้มีการตราออกกฎหมายต่างๆเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน เช่น ให้มีการจัดตั้งเจ้าหน้าที่และคณะกรรมการความปลอดภัย จัดอบรม การออกพ.ร.บ.ความปลอดภัยเพื่อเป็นกฎหมายแม่บท รวมทั้งให้มีการจัดตั้งสถาบันความปลอดภัยที่มีความเป็นอิสระ ซึ่งก็เป็นความก้าวหน้าในเชิงกฎหมายและการพัฒนาทางสถาบัน แต่ก็ยังคงมีช่องว่างระหว่างกฎหมายกับความเป็นจริงในสังคม การจัดตั้งสถาบันความปลอดภัย ตามมาตรา 52 ที่ถูกยกร่างภายใต้การดำเนินการของกระทรวงแรงงานยังคงถูกตั้งคำถามจากผู้ใช้แรงงานเรื่องของความเป็นอิสระในการทำงาน โดยเฉพาะคณะกรรมการบริหารสถาบันที่ไม่ได้มาจากระบวนการการสรรหา
มื่อวันที่ 11 พฤษภาคม 2556 มีการจัดเสวนาเรื่อง การบริหารงานแรงงานสัมพันธ์ และแนะนำกลุ่มทวิสัมพันธ์ จัดโดยกลุ่มทวิฯมีผู้เข้าร่วมคือกลุ่มของผู้บริหารทรัพย์กรมนุษย์,ประธานสหภาพแรงงาน และผู้นำแรงงาน ที่ หอประชุมธัมรงค์ บัวศรี มหาวิทยาลัย บูรพา จ.ชลบุรี นายสุบิน ธิบูรณ์บุญ Federation of All Toyota Workers’ Union กล่าวว่า การบริหารแรงงานสัมพันธ์ ให้เรามองตั้งแต่เริ่มมาทำงาน ว่าจะทำลายหรือสร้างสรรค์เขา ต้องวางนโยบายให้ชัดเจนเพราะมันคือคำมั่นสัญญาของแต่ละฝ่าย
นายบัณฑิตย์ ธนชัยเศรษฐวุฒิ หัวหน้าทีมวิจัย นักวิชาการมูลนิธิอารมณ์ พงศ์พงัน กล่าวสรุปผลการวิจัยว่า ผู้ตอบส่วนใหญ่ ร้อยละ 75 หรือ 3 ใน 3 ของทั้งหมดเป็นผู้ชายมากกว่าลูกจ้างหญิง โดยแรงงานประมาณร้อยละ 50 ว่าจ้างโดยบริษัทซึ่งเป็นกลุ่มทุนขนาดใหญ่ และผู้รับเหมาชั้นต้นที่มีศักยภาพในการทำสัญญาก่อสร้างโครงการขนาดใหญ่กับหน่วยงานของรัฐมานาน อายุของผู้ตอบส่วนใหญ่ประมาณร้อยละ 60 คือ เกินกว่า 30 ปี โดยร้อยละ 68 มีสถานภาพสมรสแล้ว และส่วนใหญ่ร้อยละ 62 มีสัญชาติไทย แรงงานข้ามชาติมีจำนวนเพียง 32 คน โดยครึ่งหนึ่งมีใบอนุญาตทำงานและไม่มีใบอนุญาตทำงาน 12 คน
