องค์การมหาชน เป็นรูปแบบองค์กรของรัฐประเภทหนึ่งที่แตกต่างจากองค์กรของรัฐรูปแบบหน่วยงานราชการ โดยมีฐานคิดที่ว่า โครงการสร้างและวิธีการดำเนินงานรูปแบบองค์การมหาชนเหมาะสมกับภารกิจการจัดทำบริการสาธารณะสมัยใหม่ที่เกิดขึ้นตามพัฒนาการทางเศรษฐกิจ และสังคม รวมทั้งพัฒนาการของเทคโนโลยีสารสนเทศ เนื่องจากการปฏิบัติงานในรูปแบบหน่วยงานราชการมีข้อจำกัดเกี่ยวกับสายการบังคับบัญชา และลำดับชั้นตัดสินใจยาว ซึ่งเน้นความถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับยิ่งกว่าสัมฤทธิผลของประสิทธิภาพในความสำเร็จของการปฏิบัติงาน นอกจากนั้นการมีมาตรฐานการบริหารบุคคล และการจัดหาทรัพยากรทางด้านการบริหารจัดการเพียงมาตรฐานเดียวก่อให้เกิดปัญหาที่หน่วยงานราชการไม่สามารถรองรับการปฏิบัติภารกิจสมัยใหม่ของรัฐที่ต้องการความคล่องตัวสูงได้ หน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบการพัฒนาระบบราชการเห็นว่ารูปแบบองค์การมหาชนเหมาะสมกับการนำมาใช้ในกิจการบริการสาธารณะที่ต้องการประสิทธิภาพการบริหารจัดการสูง โดยมิได้ค้ากำไรจากการบริการ เพราะมั่นใจว่า วัฒนธรรมองค์กรเยี่ยงภาคธุรกิจ และการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่าในการบริหารขององค์กรภาครัฐรูปแบบองค์การมหาชนจะเกิดขึ้น และทำให้ประชาชนได้รับบริการของรัฐที่ได้มาตรฐานเท่ากับหรือเหนือกว่าระดับสากล

ทีมบริหารการบุคคลชุดใหม่ บ. สยามมิชลิน(แหลมฉบัง) จำกัด นิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี เชิญแกนนำสหภาพแรงงานเข้าพบแจ้งนโยบายสมานฉันท์ หวังสร้างภาพลักษณ์ใหม่ให้นักลงทุนมั่นใจ หมายยุติข้อขัดแย้ง สร้างแรงงานสัมพันธ์ใหม่
หลังจากที่เกิดวิกฤตเศรษฐกิจที่ผ่านมาบริษัทฯได้ใช้นโยบายลดเงินเดือนพนักงานลง 13.04% ทำให้พนักงานรวมตัวคัดค้านพร้อมจัดตั้งสหภาพแรงงานมิชลินประเทศไทย และนำมาซึ่งข้อขัดแย้งต่างๆมากมาย ถึงแม้การชุมนุมประท้วงจะยุติแล้วก็ตามและเป็นเวลากว่า 104 วันแล้ว ที่แกนนำสหภาพฯยังคงปฏิบัติหน้าที่ในสายงานช่างเชื่อม อยู่นอกรั้วโรงงานเดิมตามคำสั่งบริษัทฯ

ลูกจ้างกู๊ดเยียร์จัดทำบุญร่วมกันปิดการชุมนุมเตรียมตัวกลับเข้าทำงานหลังจากการเจรจาหาข้อยุติทำข้อตกลงร่วมกันได้ทั้ง 2 ฝ่าย
เมื่อเช้าของวันที่ 1 ธันวาคม 2553 ทางสหภาพแรงงานคนทำยางแห่งประเทศไทยได้ร่วมกันทำพิธีกรรมทางศาสนา นิมนต์พระสงฆ์ 9 รูป ทำบุญเลี้ยงพระบริเวณพื้นที่ชุมนุมหน้าบริษัทกู๊ดเยียร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ตั้งอยู่เลขที่ 50/9 หมู่ 3 ถ.พหลโยธิน กม. 36 ต.คลองหนึ่ง อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี 12120 โดยมี Ms. Wendy Radtke ตัวแทนผู้บริหารบรัทฯเข้าร่วมพิธีทางศาสนานี้ด้วย สมาชิกสหภาพทุกท่านได้ช่วยเก็บของและ, ทำความสะอาดบริเวณหน้าโรงงาน และแยกย้ายกลับบ้านเพื่อเตรียมเข้าทำงานในวันรุ่งขึ้น

รับฟังข้อคิดเห็น หวังปรับเปลี่ยนความสัมพันธ์เชิงอำนาจให้ภาคประชาชนมีอำนาจมากขึ้น
เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2553 รศ. ดร.ณรงค์ เพ็ชรประเสริฐ ในฐานะประธานกรรมการเครือข่ายผู้ใช้แรงงานเพื่อการปฏิรูป ในกรรมการสมัชชาปฏิรูปประเทศ ได้จัดเวทีระดมความคิดเห็นในการหาทางออกเรื่องการลดความเหลื่อมล้ำ ที่ พิพิธภัณฑ์เกษตรกรรมเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดปทุมธานี โดยเชิญนักสหภาพแรงงานทั้งรุ่นเก่า และรุ่นใหม่รวมถึงแรงงานนอกระบบจากหลายพื้นที่เช่น พื้นที่อ้อมน้อย-อ้อมใหญ่ ภาคตะวันออก รังสิตปทุมธานี ปราจีนบุรี ฯลฯ มาร่วมรับฟังและแสดงความคิดเห็นโดยครั้งนี้เป็นครั้งแรก

ศูนย์สื่อข่าวแรงงานพื้นที่สระบุรี ประชุมวางแผนยุทธ์ศาสตร์การทำหนังสือพิมพ์ข่าวเพื่อแรงงาน –บรรณาธิการฟันธง เกิดแน่ เดือนธันวาคม 53 จดหมายข่าววารสารและวีดีโอนักข่าวพลเมือง

กลุ่มผู้ใช้แรงงานสระบุรีและใกล้เคียง จัดวิพากษ์ร่าง พ.ร.บ. ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมในการทำงาน ฉบับใหม่ ผู้นำ ตื่นตัวกันคึกคัก หวังเป็นเครื่องมือสร้างความปลอดภัยในการทำงาน

บ.แม็กซิสฯ ยื่นข้อเรียกร้องสวน ประกาศปิดงานอ้างเหตุเครื่องจักรเสีย ก่อนการเจราครั้งแรก พร้อมสั่งแรงงานข้ามชาติ แรงงานเหมาค่าแรงทำงานแทน พนักงานประจำงงว่าบริษัท
เมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2553 สหภาพแรงงาน แม็กซิส ประเทศไทย ซึ่งมีสมาชิกจำนวนกว่า 1,600 คน(หญิงประมาณ 400 คน )ได้ยื่นข้อเรียกต่อบริษัท แม็กซิส อินเตอร์เนชั่นแนล(ไทยแลนด์)จำกัด โดยมีข้อเรียกร้องทั้งหมดจำนวน 20 ข้อโดยมีข้อเรียกร้องสำคัญๆ ดังนี้ 1.ให้บริษัทจ่ายโบนัส 110*250+20,000 (เงินบวกให้สำหรับสมาชิก) 2. ให้บริษัทปรับเงินขึ้น 8%+ อายุงานปีละ 300ค่ากะ 55/วัน 3. ขอให้ช่วยจ่ายค่าบ้าน 900/เดือน ค่าข้าว 35/25 เบี้ยขยันขั้นบันได 700-800-900 4 ให้จัดวันละพักร้อนเพิ่มจากเดิม 1-3=6,3-6=8,6 ปีขึ้นไป 10 วัน และสามารถสะสมวันลาได้ไม่เกิน 12 วัน 5. ขอให้บริษัทจัดค่ารถ 900/ เดือน และจัดให้มีวันกิจกรรม 1 วัน/ปี โดยเช้าจัดกีฬาเย็นกินเลี้ยง และบริษัทสนับสนุนรถรับส่ง งบประมาณขอวันเสาร์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ รวมทั้ง 6. ขอให้บริษัท ฯ ทำประกันอุบัติเหตุให้กับพนักงาน และจ่ายค่าชดเชยให้สำหรับพนักงานที่เสียชีวิตทุกกรณีคนละ 50,000 บาท

เมื่อวันที่ 23 พย 53 เวลา 9.00 น. ณ ศาลแรงงาน 2 จังหวัดชลบุรี แกนนำสร.มิชลินฯ 17 คน มีความหวังกับคำสั่งของเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน ที่มีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุด หลังจากที่เจ้าพนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้บริษัทฯดังกล่าวจ่ายค่าทำงานในวันหยุดแก่แกนนำ แต่บริษัทฯก็ใช้สิทธิอุทรณ์คำสั่งต่อศาลแรงงาน 2 จังหวัดชลบุรี และวันนี้ (23 พย 53) เจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยก็ได้ทำหน้าที่เพื่อหาข้อยุติ โดยฝ่ายบริษัทยินดีที่จะปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ คือให้สามารถสะสมวันหยุดได้เหมือนกับพนักงานทั่วๆไปดังเช่นที่ปฎิบัติกันส่วนฝ่ายแกนนำเองก็ได้ให้เหตุผลว่า ขอยืนตามคำสั่งเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน การไกล่เกลี่ยไม่เป็นผลสำเร็จ โดยศาลนัดพิจารณาอีกทีในวันที่ 28 ธค 53