วันที่22 มิถุนายน 2568 ช่วงเช้า สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ (สร.ธก.) ได้มีการจัดการประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2568 ขึ้น ณ โรงแรมเอเวอร์กรีน ลอเรล กรุงเทพ โดย มีวิทยากรพิเศษ 2 คน เข้าร่วมบรรยาย คุณธัญวรัตม์ สมบัติวัฒนา ผู้ประสานงานประจำประเทศไทย UNI Global Union ในหัวข้อ “แนะนำองค์กร UNI Global Union และขบวนการแรงงานโลก” และ คุณชลิต รัษฐปานะ กรรมการมูลนิธิพิพิธภัณฑ์แรงงานไทย และ กรรมการประกันสังคม ฝ่ายผู้ประกันตน ในหัวข้อ “แรงงานและสังคม การสมานฉันท์กับการต่อสู้นอกสถานประกอบการ” เมื่อสิ้นสุดการบรรยาย ทางประธานสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ คุณบัณฑิต จันทร์แก้วแร่ และรองประธานสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ คุณชนากานต์ เวชวิศาลสัมฤทธิ์ ก็ได้ทำการเปิดการประชุมและดำเนินการไปตามวาระการประชุม
ทั้งนี้ในการอภิปราย สอบถาม และหารือส่วนใหญ่ในที่ประชุมครั้งนี้จะมุ่งเน้นไปที่เนื้อหาในการประชุมวาระที่ 7 เรื่องพิจารณาอนุมัติ เช่น ข้อเรียกร้องประจำปี 2568 ในเดือนสิงหาคม, การทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง, การเข้าเป็นสมาชิกของสหพันธ์สหภาพแรงงานโลก (UNI Global Union), การมอบอำนาจทางกฎหมายให้กับทางสหภาพแรงงานเพื่อการดำเนินคดีต่าง ๆ ในนามของสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ รวมไปถึงรายละเอียดการเลือกตั้งกรรมการชุดใหม่ ซึ่งจะเกิดขึ้นในปี 2569 ที่จะถึงนี้
โดยสมาชิกหลายคนได้กล่าวถึงปัญหาในที่ทำงานในสายงานของตัวเอง อาทิเช่น ความเสี่ยงการติดเชื้อโควิดจากการลูบตรวจสิ่งของตามร่างกายเมื่อลงไปปฏิบัติงานในพื้นที่หวงห้าม การประจานผู้ที่ทำยอดได้ไม่ถึงเกณฑ์ทำให้เกิดความอับอาย ฯลฯ ซึ่งในที่ประชุมออนไซต์และทางออนไลน์นั้น สมาชิกสหภาพแรงงานก็สามารถเขียนข้อเสนอเพิ่มเติมสำหรับการบรรจุเป็นข้อเรียกร้องได้ด้วย
ในประเด็นเหล่านี้ทางคุณบัณฑิตก็ได้ชักชวนให้สมาชิกสหภาพแรงงานเขียนส่งเรื่องร้องเรียนการละเมิดสิทธิในที่ทำงานเข้ามาที่กรรมการสหภาพมากขึ้น เพื่อให้ทางสหภาพแรงงานสามารถแก้ไขปัญหาให้กับสมาชิกได้ง่ายยิ่งขึ้น โดยเน้นย้ำว่าถ้าสมาชิกกล้าร้องเรียนเข้ามาสหภาพแรงงานก็จะยืนหยัดต่อสู้ได้ แม้พนักงานส่วนใหญ่ของธนาคารกรุงเทพนั้นยังไม่ได้สมัครเข้ามาเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานก็ตาม
เมื่อถึงเวลาเที่ยงการประชุมใหญ่สามัญประจำปีของสหภาพแรงงานก็สิ้นสุดลงโดยสมาชิกส่วนใหญ่ก็แยกย้ายไปทานอาหารกลางวัน ระหว่างนี้ผู้สื่อสารแรงงานได้เข้าพูดคุยสัมภาษณ์เพิ่มเติมกับคุณบัณฑิต จันทร์แก้วแร่ ประธานสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ
สหภาพแรงงานร้องเรียนกรมสวัสดิการฯ ปกป้องสิทธิในเงินค่าล่วงเวลา (OT)
เรื่องสิทธิ์ที่สมาชิกได้มีการถูกละเมิดในการที่ธนาคารไม่จ่ายค่าล่วงเวลาค่าทำงานในวันหยุดแล้วก็ค่าล่วงเวลาในวันหยุด สหภาพแรงงานได้ให้เวลาธนาคารที่เป็นนายจ้าง เป็นเวลานานถือว่าพอสมควรที่จะดำเนินการให้เป็นไปตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ในเรื่องของสิทธิ์ของสมาชิกที่ควรได้รับค่าตอบแทนในเรื่องของค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนอื่น ๆ ดังนั้นในเมื่อธนาคารไม่สามารถมีคำตอบได้อย่างชัดเจนว่าจะจ่ายให้กับสมาชิกเมื่อไหร่ สหภาพแรงงานก็เลยต้องตัดสินใจนำปัญหานี้ไปสู่กระทรวงแรงงานโดยได้ยื่นหนังสือต่ออธิบดี (กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน) เพื่อให้อธิบดีได้เข้ามาตรวจสอบแล้วก็สั่งการ เพื่อให้เข้าดำเนินการตรวจสอบแล้วก็สั่งการให้ธนาคารจ่ายค่าล่วงเวลาค่าทำงานในวันหยุดให้กับพนักงานโดยเร็ว
การที่สมาชิกถูกละเมิด ถ้าเป็นประเด็นที่มันไม่เกี่ยวกับข้อตกลงร่วม สหภาพแรงงานก็ไม่ได้เป็นผู้ที่ถูกโต้แย้งสิทธิ์หรือว่าถูกละเมิด ดังนั้นมันเป็นเรื่องของนายจ้างกับลูกจ้าง สมาชิกก็ต้องใช้สิทธิ์ในการที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานโดยมอบหมายให้สหภาพแรงงานเข้ามาเป็นตัวแทนในการที่จะไปช่วยเหลือในการต่อสู้เพื่อให้ได้รับสิทธิ์อันชอบธรรมนั้น
การยื่นข้อเรียกร้องในข้อตกลงสภาพการจ้างประจำปี 2568
ปีนี้ข้อเรียกร้องที่คิดกันอยู่วางแผนกันอยู่ว่าก็คงจะเป็นเรื่องข้อเรียกร้องเดิมก่อนอันดับแรก ที่ปีที่แล้วที่เราไม่สามารถที่จะมีการเจรจาแล้วก็ให้ธนาคารตกลงได้ ก็คงเอาเรื่องเดิมมายื่นอีกครั้งหนึ่ง แล้วก็เป็นเรื่องใหม่ที่สมาชิกได้มีการนำเสนอเข้ามา แล้วก็ต้องนำข้อเสนอของสมาชิกมาประมวลว่าข้อเรียกร้องที่สมาชิกนำเสนอเป็นประโยชน์ของส่วนรวมหรือไม่ เพราะตอนนี้ก็มีสมาชิกที่ให้ความสำคัญในการยื่นข้อเสนอมาเป็นจำนวนมากซึ่งต้องเป็นการบ้านของกรรมการที่ต้องมาคัดสรร หยิบแต่ละข้อ เพื่อที่จะมากลั่นกรองแล้วยื่นต่อธนาคาร
สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพลงมติเข้าร่วม UNI Global Union
ถ้าจะดูจากประวัติ สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพเนี่ยเคยเข้าไปร่วมเป็นสมาชิกของ UNI ในนามของสหพันธ์แรงงานภาคการเงินการธนาคาร ดังนั้นในเมื่อเคยเข้าไปแล้วก็ตอนหลังก็น่าจะออกมาโดยการเปลี่ยนยุคของคณะกรรมการ พอปัจจุบัน สหภาพแรงงานเห็นว่าการรวมตัวของภาคการเงินการธนาคารมันไม่สามารถที่จะรวมตัวได้ในการที่จะมาแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างกันก็เลยมองว่าในเมื่อโลกมันเริ่มมีการเปลี่ยนแปลงของการนำ AI หรือว่า Digital มาใช้กับลูกจ้างมากขึ้น ดังนั้นการที่สหภาพแรงงานเข้าไปเป็นสมาชิกของ UNI ก็น่าจะเป็นประโยชน์ในการที่จะรู้อนาคต รู้แนวทาง รู้เรื่องของการดำเนินงานของกลุ่มนายทุนหรือว่ากลุ่มนายจ้างในโลกตะวันตก ฯลฯ เพราะว่าก่อนที่จะมาถึงเมืองไทยปัญหาตรงนั้นมันต้องเกิดมาก่อนแล้วก็ไล่ลงมาถึงเมืองไทย ดังนั้นถ้าเราเข้าไปแล้วเราสามารถที่จะรู้ข้อมูลปัญหาที่เกิดขึ้นก่อนในอนาคต เราก็จะได้มีการวางแผนเตรียมตัวรับแล้วก็วางแผนที่จะเจรจาหรือว่ายื่นข้อเรียกร้องเพื่อที่จะกันปัญหาไม่ให้กระทบต่อสมาชิกมากจนเกินไป
อ้างอิงจากบทความบนเว็บไซต์ Wikipedia “UNI Global Union” หรือชื่ออย่างเป็นทางการคือ Union Network International (UNI) เป็นสหพันธ์สหภาพแรงงานระดับโลกสำหรับภาคส่วนทักษะและบริการ ซึ่งรวมเอาสหภาพแรงงาน ระดับชาติและระดับภูมิภาคเข้าไว้ด้วยกัน มีสหภาพแรงงานในเครือใน 150 ประเทศซึ่งเป็นตัวแทนของคนงานกว่า 20 ล้านคน สำนักงานใหญ่ระดับโลกตั้งอยู่ในเมืองนีอง ประเทศสวิตเซอร์แลนด์
จากการนำเสนอของคุณธัญวรัตม์ สมบัติวัฒนา ผู้ประสานงานประจำประเทศไทย UNI Global Union ปัจจุบันสมาชิกของ UNI Global Union ในไทยประกอบไปด้วยสหภาพอย่างเช่น สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บมจ. ไปรษณีย์ไทย, สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บมจ. โทรคมนาคมแห่งชาติ โดยจากมติของการประชุมใหญ่สามัญวันนี้ สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพก็จะกลายเป็นสหภาพแรงงานภาคเอกชนที่ใหญ่ที่สุดท่ามกลางสหภาพแรงงานต่าง ๆ ภายในเครือ UNI Global Union ประเทศไทยซึ่งส่วนใหญ่แล้วจะอยู่ในภาครัฐวิสาหกิจเสียมากกว่า
จากการต่อสู้เพื่อสิทธิในที่ทำงานสู่การประสานพลังในระดับสากล
UNI Global Union ร่วมกับสหพันธ์สหภาพแรงงานสากลอื่น ๆ อาทิเช่น IndustriALL, Building and Wood Workers’s International (BWI), Public Services International (PSI) ฯลฯ คือส่วนหนึ่งของสภาแรงงานสากล International Trade Union Confederation (ITUC) ซึ่งรวมกันแล้วมีสมาชิกหลายสิบล้านคนที่แปรเปลี่ยนเป็นอำนาจต่อรองขนาดมหึมาต่อบรรษัทข้ามชาติ รัฐบาลและสหประชาชาติ ในการเรียกร้องขยับขยายสิทธิแรงงาน การธำรงรักษาสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานและสิทธิพลเมืองในประเทศทั่วโลก
ด้วยมติในที่ประชุมใหญ่สามัญวันนี้ สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพก็ได้เดินเข้าสู่สังเวียนของแรงงานระดับสากลอย่างเป็นทางการ ไม่ใช่เพียงการต่อสู้ภายในสถานประกอบการของตนเองอีกต่อไป
หากย้อนกลับไปเดือนมกราคม 2566 กรรมการและสมาชิกสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพได้จัดการชุมนุมประท้วงหน้าที่ทำงานของตนเองที่บริเวณหน้าธนาคารกรุงเทพสาขาสีลมเพื่อปกป้องข้อตกลงสภาพการจ้าง หลังฝ่ายธนาคารได้ทำการเปลี่ยนแปลงแก้ไขและยกเลิกสวัสดิการบางประการโดยพลการ จากบทความข่าวประชาไทเมื่อวันที่ 11 ม.ค. 66 คุณชูพงศ์ โชคสิริ พนักงานธนาคารกรุงเทพที่เข้าร่วมการชุมนุมครั้งนี้ได้ให้สัมภาษณ์ไว้ว่า “การชุมนุมครั้งนี้เป็นการกลับมาชุมนุมครั้งแรกในรอบหลายสิบปี”
ในบทความข่าวเดียวกันนี้ คุณบัณฑิต จันทร์แก้วแร่ ประธานสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวประชาไทว่า ที่มาชุมนุมวันนี้ สืบเนื่องจากสหภาพแรงงานมีมตินัดชุมนุมติดตามความคืบหน้าข้อเรียกร้องทั้ง 15 ข้อที่มีถึงธนาคารไปตั้งแต่กลางปีที่แล้ว แต่กลับไม่มีผลความคืบหน้า และยังไม่มีการตกลงกันได้เลยสักข้อหนึ่ง โดยเฉพาะเรื่องเงินช่วยเหลือค่าครองชีพ ซึ่งเป็นวาระเร่งด่วนในยุคที่เศรษฐกิจข้าวยากหมากแพง
2 ปีต่อมาในวันที่ 7 พ.ค. 68 การเจรจาข้อเรียกร้องประจำปี 2567 จำนวน 27 ข้อ ได้ข้อยุติ ผู้แทนเจรจาสหภาพแรงงานและผู้แทนเจรจาธนาคาร ร่วมลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างปี 2567 โดยสหภาพแรงงานสามารถเจรจาต่อรองให้ได้มาซึ่งสิทธิผลประโยชน์และสวัสดิการให้แก่สมาชิกเพิ่มขึ้น ตามข้อเรียกร้องจำนวน 16 ข้อ อาทิเช่น สิทธิเงินสงเคราะห์บุตรพนักงานที่เพิ่มจากเดิมเดือนละ 800 บาทต่อบุตร 1 คน แต่ไม่เกิน 3 คน เป็นเดือนละ 1,000 บาท ต่อบุตร 1 คน แต่ไม่เกิน 3 คน เป็นต้น
ด้วยเส้นทางการเติบโตและวิวัฒนาการของสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพที่มีความคืบหน้าอย่างสม่ำเสมอ ทั้งในรูปแบบการต่อสู้และจำนวนสมาชิก การเจรจาข้อเรียกร้องครั้งต่อไปในเดือนสิงหาคมปีนี้ รวมถึงการเลือกตั้งกรรมการชุดใหม่ จึงเป็นอีกก้าวย่างหนึ่งที่น่าจับตาอย่างยิ่งโดยเฉพาะสำหรับผู้ใช้แรงงานและขบวนการแรงงานไทย
สารจากประธานสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ
ปี 2568 สหภาพแรงงานยังคงมุ่งหมายที่จะสร้างองค์กรแห่งนี้ให้เข็มแข็งอย่างยั่งยืน เพื่อเป็นที่พึ่งของสมาชิกตลอดไป พร้อมทำหน้าที่เป็นตัวแทนของสมาชิกในการปกป้องคุ้มครอง รวมทั้งการเรียกร้องสิทธิ ผลประโยชน์และสวัสดิการให้แก่สมาชิกเพื่อยกระดับความเป็นอยู่และคุณภาพชีวิตในการทำงานให้ดีกว่าเดิม แม้สภาพัฒน์จะประเมินเศรษฐกิจไทย ปี 2568 ยังมีความผันผวนทางการค้า และเศรษฐกิจโลก ส่งผลต่อการใช้จ่ายประจำวันในภาคประชาชนก็ตาม แต่สหภาพแรงงานเชื่อมั่นว่าผลประกอบการของธนาคารปี 2568 ยังคงมีผลกำไรไม่ต่ำกว่าปีที่ผ่านหรือมากกว่า จึงเป็นหน้าที่ของสหภาพแรงงานในการเรียกร้องค่าจ้าง สวัสดิการ รวมถึงผลประโยชน์อื่นอันเกี่ยวกับการจ้างหรือการทำงานให้แก่สมาชิกอย่างเหมาะสม และเป็นธรรมตามผลประกอบการของธนาคาร
สหภาพแรงงานขอแสดงความยินดีและขอต้อนรับสมาชิกที่เข้าร่วมประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2568 ทุกท่าน ที่ได้ทำหน้าที่การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ในการได้มีส่วนร่วมกำหนดทิศทางและนโยบายของสหภาพแรงงาน พร้อมได้นำเสนอความคิดเห็นและมีส่วนร่วมแจ้งข้อเรียกร้อง ประจำปี 2568 ต่อธนาคารในเดือนสิงหาคม 2568 นี้หัวใจสำคัญของการทำให้สหภาพแรงงานมีความเข้มแข็ง และสามารถทำหน้าที่แทนสมาชิกได้อย่างมีประสิทธิภาพคือสมาชิกต้องเข้ามาร่วมสนับสนุนการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน ซึ่งจะส่งผลทั้งทางด้านบวกและเชิงกลยุทธ์ เช่น เพิ่มอำนาจในการต่อรอง ทำให้ธนาคารซึ่งเป็นนายจ้างรับรู้ถึงพลังของสหภาพแรงงาน อันเป็นผลให้การเจรจาต่อรองในเรื่องต่าง ๆ เช่น ค่าจ้าง สวัสดิการ ความปลอดภัยในการทำงานมีน้ำหนักมากขึ้น รวมถึงการส่งเสริมความสามัคคีและความเป็นหนึ่งเดียว
ด้วยความศรัทธา และเชื่อมั่นความเป็นธรรมค้ำชูองค์กร
นายบัณฑิต จันทร์แก้วแร่ ประธานสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ
22 มิ.ย. 68
