ลูกจ้างNXP หวังแรงงานสัมพันธ์ที่ดีหลังกลับเข้าทำงาน โอดวันนี้ยังต้องทำงานที่ไม่ใช่หน้าที่ ทักษะและแผนกเดิมรอวันที่ 19 ส.ค.ได้ใช้ศักยภาพทำงานเต็มที่ ห่วงวันนี้คนงานยังแปลกแยกกันเอง หลังถูกจับตาการจับกลุ่มคุยกันแม่แค่ถามทุกข์ สุข ก่อนเคยห้ามคุยเรื่องสหภาพแรงงาน และการชุมนุม
นายวัลลพ ชูจิตร์ ประธานสหภาพแรงงานเอ็นเอ็กซ์พี แมนูแฟคเจอริ่ง กล่าวว่า ขณะนี้นายจ้างได้รับคนงานกลับเข้าทำงานทั้งหมดแล้ว เงื่อนไขแรกสำหรับคนที่กลับเข้าทำงานส่วนหนึ่งได้กลับเข้าทำงานตามแผนกต่างๆตามปกติ แต่หากคนงานคนไหนไม่ทำงานล่วงเวลาก็จะถูกเปลี่ยนกะ ย้ายแผนกไม่ให้ทำงานในหน้าที่เดิม และขณะนี้บางส่วนนายจ้างให้ทำงานที่เต็นท์ ให้ล้างทำความสะอาด Tray ที่บรรจุตัวงาน ซึ่งเห็นว่าจะได้กลับเข้าทำงานตามแผนกต่างๆในวันที่ 19 สิงหาคม 2556 นี้ครบทุกคน คือปิดที่ทำงานในเต็นท์ แต่ยังไม่ทราบว่าจะได้ทำงานในหน้าที่อะไร จะเป็นหน้าที่เก่าหรือไม่
ส่วนคนงานที่ไม่ทำงานล่วงเวลา ซึ่งนายจ้างจะมีการถามทุกอาทิตย์ หากไม่ทำหนึ่งวันก็จะไม่ได้ทำล่วงเวลาทั้งอาทิตย์ ส่วนคนงานกลุ่มที่เพิ่งกลับเข้าทำงานในส่วนที่เคยเรียกร้องนายจ้างจะให้ทำงานกะเช้าตลอด ไม่ได้ทำงานล่วงเวลา ซึ่งก็มีปัญหาว่า ไม่มีรถรับส่งให้
มุมมองต่อคนงานที่เคยชุมนุมที่กลับเข้าทำงานตอนนี้รู้สึกว่าถูกจับตามองตลอดเวลา มีการตรวจสอบเรื่องพฤติกรรม และมีทัศนคติที่แย่ต่อกัน สร้างความแตกแยกในกลุ่มคนงาน เช่นเวลาจับกลุ่มพูดคุยกันนอกเวลางาน ไม่ว่าจะคุยเรื่องอะไรก็จะถูกจับตามอง คือเดิมเขาห้ามไม่ให้คนงานจับกลุ่มพูดถึงเรื่องสหภาพแรงงาน การชุมนุม เมื่อกลับเข้ามาก็แปลกแยกกันอีก ซึ่งอันนี้แย่ด้วยคำว่าพวกหัวรุนแรงมีการสร้างเงื่อนไขมากกว่าคนงานปกติที่ทำงานทั้งที่จริงแล้วการพูดคุยไม่ได้มีอะไรนอกจากเรื่องทุกข์สุขที่ถามไถกัน จริงแล้วทุกคนก็อยากทำงานแบบปกติสุข ทำงานตามหน้าที่ที่มอบหมายเท่านั้น อยากคุยกับเพื่อนๆเรื่องทุกข์ เรื่องสุข แต่ก็คุยกันไม่ได้เป็นเรื่องแปลกมาก
นายภีรพันธ์ วงชมพู เล่าให้ฟังว่า ตำแหน่งงานเดิมคือช่างเทคนิค ทำงานซ่อมบำรุงรักษาเครื่องจักร วันนี้ต้องมาทำงานทำความสะอาด Tray มีเต็นท์เป็นที่ทำงาน แทนการอยู่ในโรงงาน ในรายการผลิตในหน้าที่ปกติ ซึ่งนายจ้างอ้างว่า ที่ต้องให้ทำงานตรงนี้เป็นเพราะตำแหน่งเดิมตอนนี้ได้รับคนมาทำงานแทนแล้ว ต้องรอให้ตำแหน่งเดิมว่างก่อน
งานที่ทำปัจจุบันนั้นไม่หนักเลยแค่ทำความสะอาดถาดใส่อุปกรณ์ ล้างแล้วล้างอีกเท่านั้น งานเดิมหนักกว่ามาก แต่ปัญหาคือทักษะความชำนายที่เรียน หรือทำงานมาไม่ได้ถูกนำมาใช้เลย รู้สึกว่าทำไมต้องทำแบบนี้ การที่เรายังทำงานที่นี่แม้ว่าความรู้สึกเหมือนถูกกลั่นแกล้งก็ตาม เพราะจริงแล้วยังรู้สึกผูกพันกับที่ทำงาน และหากดูประวัติตั้งแต่เข้ามาทำงานยังไม่เคยมีเหตุการณ์แบบนี้ที่มีการเลือกปฏิบัติกับกลุ่มสหภาพแรงงาน เห็นแต่คุยกันดีๆที่เรียกว่าใช้แรงงานสัมพันธ์ ไม่มองว่าลูกจ้างเป็นฝ่ายตรงข้ามหรือศัตรู ที่นี่มีองค์กรสหภาพแรงงานที่จะเป็นตัวแทนของคนงานในการพูดคุยกับนายจ้าง ซึ่งวันนี้ก็ยังคิดว่าคงจะมีแรงงานสัมพันธ์ที่ดีต่อกันเช่นในอดีตอีกสำหรับลูกจ้างกันนายจ้าง NXP
หมายเหตุ : สหภาพแรงงานเอ็นเอกซ์พี แมนูเฟคเจอริ่ง ซึ่งได้มีการชุมนุมเรียกร้องต่อกรณีที่นายจ้างได้มีการกำหนดวันทำงานรูปแบบทำงาน 4 วันหยุด 2 วันนั้น หลังจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (ครส.)ชี้ว่ารูปแบบการทำงาน 4 วัน หยุด 2 วันไม่ขัดต่อ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 และสอดคล้องกับทางกองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ให้ลูกจ้างรายงานตัวกลับเข้าทำงาน ซึ่งได้มีการทยอยเข้ารายงานตัวกลับเข้าทำงานจนครบแล้ว โดยส่วนใหญ่ไม่ได้ทำงานในหน้าที่ และแผนกเดิม และบางส่วนยังทำงานอยู่ในเต็นท์ และทางบริษัทจะให้กลับเข้าสู่ระบบในวันที่ 19 สิงหาคมนี้
นักสื่อสารแรงงาน รายงาน
