WDเปิดรับคนงานสมัครใจเลิกจ้าง -ย้ายที่ทำงาน

เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2555 บริษัทเวสเทิร์น ดิจิตอล สตอเรจดิไวส์ (ประเทศไทย) จำกัด หรือ""WDSDT" บริษัทในเครือWD  ได้ส่งข้อความสั้นทางโทรศัพท์ (SMS) ให้พนักงานบริษัทบริษัทโตชิบา สตอเรจ ดีไวส์ (ประเทศไทย) จำกัด หลังที่มีการซื้อกิจการ ให้พนักงานเข้าประชุมรับฟังคำชี้แจงที่บริษัทฯ โดยแบ่งเป็น 3 กะ 2 วัน (วันที่ 30-31 พฤษภาคม 2555) ส่วนกรรมการสหภาพแรงงานบริษัทฯเรียกประชุมชี้แจงในวันที่ 31 พฤษภาคม 2555  พนักงานโตชิบา 2 กะเช้า และกะบ่ายเข้าประชุมตามที่บริษัทแจ้ง  ประมาณ 3,200 กว่าคน  โดยบริษัทมีข้อเสนอให้พนักงานเลือก 2 ข้อดังนี้

 

1.  บริษัทฯให้พนักงานสมัครใจขอให้บริษัทเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย  ค่าไม่บอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน และบริษัทฯจ่ายเพิ่มเงินพิเศษให้อีก 1 เดือน โดยมีเงื่อนไขให้เขียนใบลาออกภายใน 3 วัน  แต่พนักงานส่วนใหญ่ตัดสินใจเขียนใบลาออกทันทีในวันนี้

 

2.  สำหรับพนักงานที่ยังไม่ยอมลาออกจากต้องไปทำงานเป็นพนักงานบริษัทเวสเทริน์ฯ (WD) ที่ นิคมอุตสาหกรรมบางปะอิน จ.อยุธยา โดยมีเงื่อนไขดังนี้

– อายุงานมากกว่าหรือเท่ากับ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี บ.จ่ายเงินพิเศษ 1 เดือน

– อายุงาน 1 ปี แต่น้อยกว่า 2 ปี บ.จ่ายเงินพิเศษ 2 เดือน

– อายุงาน 2 ปี แต่น้อยกว่า 3 ปี บ.จ่ายเงินพิเศษ 2.75 เดือน

– อายุงาน 5 ปี แต่น้อยกว่า 6 ปี บ.จ่ายเงินพิเศษ 3.75 เดือน

– อายุงาน 6 ปีแต่น้อยกว่า 10 ปี บ.จ่ายเงินพิเศษ 4.75 เดือน

– อายุงาน 10 ขึ้นไป บ.จ่ายเงินพิเศษ 5.75 เดือน

 

ทั้งนี้  1. ค่าจ้างวันละ 327 บาทเป็นค่าจ้างอัตราแรกเข้าของบริษัทเวสเทริส์ฯ (WD) และพนักงานของบริษัทเวสเทริส์ฯ (WD) ส่วนมากเป็นพนักงานรายวันยกเว้นหัวหน้างาน  

          2. พนักงานบริษัทโตชิบาฯส่วนมากสมัครใจขอให้บริษัทฯเลิกจ้างและไม่ไปทำงานบริษัทใหม่จำนวน 80% 

 

บริษัทเวสเทริน์ ดิจิตอล สตอเรจ ดีไวส์ (ประเทศไทย) จำกัด (WD) หรือ บริษัทโตชิบา สตอเรจ ดีไวส์ (ประเทศไทย) จำกัด  ซึ่งเดิมคือบริษัทฟูจิตสึ กรุ๊ป แห่งประเทศไทย  ทำการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ (Hard disk drive) เหมือนกัน  ตั้งอยู่เลขที่ 60/90 ซอยไทยธานี 49  นิคมอุตสาหกรรมนวนคร ตำบลคลองหนึ่ง อำเภอคลองหลวง จังหวัดปทุมธานี  มีพนักงาน 4,900 กว่าคน  ได้รับผลกระทบจากน้ำท่วมตั้งแต่วันที่ 12 ตุลาคม 2554  จนถึงในปัจจุบันยังไม่สามารถเปิดสายพานการผลิตได้มีเพียงพนักงานประมาณ 100 คน เข้าไปทำความสะอาดเท่านั้น  ซึ่งจากสภาพปัญหาความไม่ชัดเจนของบริษัทส่งผลให้เมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2555 ประธานสหภาพแรงงานฟูจิตสึกรุ๊ปแห่งประเทศไทย (นายอภิรมณ์  แพไธสงค์) นำพนักงาน 1,000 กว่าคน บุกกระทรวงแรงงาน  เพื่อยื่นหนังสือถึงรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  ต่อมาที่สำนักงานสวัสดิการและแรงงานจังหวัดปทุมธานี   สหภาพแรงงาน  ผู้แทนฝ่ายนายจ้างบริษัทโตชิบาสตอเรจ ดีไวส์ (ประเทศไทย) จำกัด    ผู้แทนนายจ้างบริษัทเวสเทริน์ ดิจิตอล สตอเรจ ดีไวส์ (ประเทศไทย) จำกัด (WD) และเจ้าหน้าที่ได้เข้าร่วมเจรจา  มีข้อสรุปจำนวน 5 ข้อ คือ

 

1.  เรื่องการซื้อ-ขายหุ้น  การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง  ให้เป็นไปตามสิทธิตามที่ตามที่กฎหมายกำหนด  ถ้ามีการเปลี่ยนแปลงการบริหารก็จะแจ้งให้พนักงานประนอมทราบและสหภาพแรงงานฯ

 

2.  บริษัทโตชิบาฯในระหว่างที่กำลังฟื้นฟูกิจการ  อนุญาตให้พนักงานไปทำงานที่อื่นได้  โดยบริษัทฯยังคงจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติ 100% และหากบริษัทสามารถเปิดดำเนินการได้จะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 15 วัน  โดยจะไม่มีการเลิกจ้างเราะเหตุที่ไปทำงานที่อื่น

 

3.  หลังจากบริษัทฯเปิดดำเนินกิจการตามปกติแล้ว  ยังคงสภาพการจ้างเดิมทุกประการ

 

4.  คาดว่าหน้าจะเปิดดำเนินการได้ประมาณอีก 6 เดือนข้างหน้า  และจะติดตามข้อมูลข่าวสารในการเปิดดำเนินกิจการแจ้งให้พนักงานทราบอีกต่อไป

 

5.  บริษัทฯจะมีการปรับค่าจ้างให้พนักงานซึ่งมีผลกระทบจากการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ  โดยจะแจ้งให้ทราบภายในวันที่ 16 เมษายน 2555  โดยจะหารือกับสหภาพแรงงานฯก่อนที่จะมีการปรับค่าจ้างตามประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

 

 สุธิลา  ลืนคำ นักสื่อสารแรงงาน รังสิต-ปทุมธานี รายงาย