โครงการพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานในระบบ ศูนย์สมุทรปราการ โดย TEAM ร่วมกับสำนักงานแรงงานจังหวัดสมุทรปราการ สัมมนาเรื่อง การวิเคราะห์ต้นทุนความปลอดภัย ในการทำงาน สนับสนุนโดย บริษัท ฮีโน่มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด วันจันทร์ที่ 24 มกราคม 54 การสัมมนาในครั้งนี้มีผู้บริหารระดับสูงจากบริษัทในพื้นที่จังหวัดสมุทรปราการเข้าร่วมคือ ผู้บริหารจากบริษัท ไทยอินเตอร์เนชั่นแนลไดเมคกิ้ง ผู้บริหารจาก บริษัท ฮีโน่มอเตอร์ประเทศไทย ผู้บริหารจากบริษัท พานาโชนิค ประเทศไทย ผู้บริหารจากบริษัทกันยงอิเลคทริก ประเทศไทย ผู้บริหารจากบริษัทเอ็น เอช เค สปริง ผู้บริหารจากบริษัทชันสตาร์ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด จป. วิชาชีพของแต่ละบริษัท คณะกรรมการความปลอดภัยของแต่ละบริษัท กรรมการสหภาพแรงงานฯ รวมทั้งหมด 60 คน โดยรับเกรียติจาก นาย วิเลิศ เจติยานุวัตร สวัสดิการคุ้มครองแรงงานจังหวัดอุบลราชธานี ในการวิเคราะห์ต้นทุนความปลอดภัยฯ

สหพันธ์แรงงานปิโตรเลียมและเคมีภัณฑ์ฯ รุกจับงานความปลอดภัยฯ จัดอบรมหลักสูตร คปอ.ฝ่ายลูกจ้าง หวังนำกลยุทธ์การจัดการอันตราย เป็นเครื่องมือให้คนงานมีความปลอดภัย ผู้เข้าร่วมชมเยี่ยม !- อยากให้จัดอีก !!

เมื่อวันที่ 22-23 มกราคม 2554 สหพันธ์แรงงานปิโตรเลียมและเคมีภัณฑ์แห่งประเทศไทย ได้จัดอบรมให้ความรู้กับองค์กรสมาชิกและสร.ที่สนใจ หลักสูตร “บทบาทหน้าที่คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน (คปอ.) ฝ่ายลูกจ้าง” ณ บ้านไม้ธารา รีสอร์ท ต.คลองโคน อ.เมือง จ.สมุทรสงคราม โดยได้วิทยากรจากสถาบันความปลอดภัย อาชีวอนามัยในการทำงานและสิ่งแวดล้อมภูมิภาคเอเชีย (OHSEI) มาบรรยายให้ความรู้ ซึ่งเป็นการอบรมโดยเน้นภาคปฎิบัติและสามารถนำไปปฎิบัติได้จริงในสถานประกอบการ โดยใช้หลักกลยุทธ์ในการจัดการอันตราย และให้ผู้เข้าร่วมอบรมได้แสดงบทบาทสมมุติในการเจรจาต่อรองและนำเสนอต่อที่ประชุม คปอ.ด้วย

แรงงานหาดใหญ่ มองข้ามสี หวังฟื้นลานประวัติศาสตร์ จัดกิจกรรมพิพิธภัณฑ์แรงงานไทยสัญจร สอนประวัติศาสตร์ สร้างสำนึกประชาธิปไตย มีผู้นำแรงงานรัฐวิสาหกิจ ฟังดนตรีเพื่อชีวิตเข้าร่วมกิจกรรม เสนอแรงงานต้องต้องสร้างการเมืองของตนเอง ต้องมีตัวแทนแรงงานเข้าสู่เวทีการเมือง ย้ำทุกปัญหาแรงงานการเมืองเกี่ยวข้อง ทั้งปัญหาการออกกฎหมาย การจัดสวัสดิการ การเลิกจ้างคนงาน การลงทุน ทุกปัญหาการเมืองเกี่ยวข้องและต้องเข้ามาแก้ไข ประเด็นประจุบันแรงงานไม่มีตัวแทนการเมืองของตนเอง จึงต้องสร้าง เพื่อพัฒนาอำนาจการต่อรองอีกขั้น

ลูกจ้างโอด นายจ้างใช้มาตรา 75 สั่งหยุดงานชั่วคราวทั้งปี ค่าจ้างไม่พอกิน ทำงาน 10 กว่าปีลาออกได้ 20,000 บาท อายุมากหางานทำไม่ได้ ต้องหาบข้าวจากต่างจังหวัดมาหุงกิน เพื่อประหยัดรายจ่าย ลูกจ้างบางคนต้องทนหาอาชีพเสริมหารายได้เพิ่ม เพื่อลูก และครอบครัวมีข่าวมาว่าถ้าใครอยากออกงานให้เขียนใบลาเข้าไปแล้วนายจ้างจะพิจารณาให้ มีคนงาน 2 คนในแผนก ลูกไม้ มีอายุราว 40-44 ปี ทำงานมา 15 ปี 1 คน อีกคนอายุงาน 11 ปี เขียนใบลาขอออกงานมีผลในวันที่ 14 มกราคม 2554 นายจ้างอนุมัติจ่ายคนละ 2 หมื่นบาท ซึ่งก็ไม่แน่ใจว่า การที่นายจ้างใช้วิธีการใช้มาตรา 75 จ่ายค่าจ้างร้อยละ 75 หากคนงานทนไม่ได้ลาออกไปเองจ่ายเงินให้บ้างเล็กน้อย หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเหล่านี้ก็ตองจ่ายเงินตามกฎหมายซึ่งอาจเป็นเงินมากพอควร จึงอาจเป็นไปได้ ที่นายจ้างจะใช้วิธีการแบบนี้แก้ปัญหาแทนการเลิกจ้างคนงานที่อายุมาก นางสาวสุรินทร์ พิมพา กล่าวอีก

คนงานแม็กซิส 1,000 กว่าคน ชุมนุมที่ป่ายางเพื่อเตรียมรับมือกับนโยบาย อำนาจ นายทุน ที่รวมกลุ่มกันมาเพื่อทำให้คนงานมีความอ่อนแอลง ไม่ให้มีการรวมตัว ไม่ให้เกิดความเข้มแข็ง ไม่ให้รวมกลุ่มกันเพื่อเรียกร้องสภาพการจ้างใหม่ และล้มสหภาพแรงงานในที่สุด คนงานจึงรวมตัวและตั้งมั่นที่ป่ายาง เพื่อสิทธิของตนเอง หลังจากที่คนงานแม็กซิสได้มีการขับเคลื่อนไปแล้วเมื่อวันที่ 12 มกราคม ที่ผ่านมาและมีการเจรจาในวันที่ 13 มกราคม 2554 ทางสหภาพแรงงานยอมรับข้อเสนอในเรื่องของการจ่ายโบนัส และการปรับเงินขึ้นประจำปีที่นายจ้างเสนอมา เพื่อที่จะยุติข้อเรียกร้อง แต่ทางบริษัทฯไม่ยอมที่จะจบข้อเรียกร้องพยายามที่คุยในเรื่องของการทำงาน 3 กะและให้อยู่ภายใต้เงื่อนไข คือ ฐานเงินเดือนรวมสวัสดิการอยู่ที่ 8,845 บาท ทั้งนี้จะต้องยกเลิกเบี้ยการผลิตและการทำงานนอกเวลา (OT) ซึ่งความเป็นจริงแล้วคนงานต้องมีฐานเงินเดือนอยู่ที่ 13,000 – 15,000 บาทต่อเดือน เพื่อมาแทนรายได้จากเบี้ยการผลิตและการทำงานนอกเวลา (OT

กระจกอาซาฮี จับมือ สหภาพแรงงานฯ สานฝันแรงงานสัมพันธ์ดีเด่น ยกระดับความร่วมมือขั้นสูงสุด

บมจ.กระจกไทยอาซาฮี เชิญองค์กรแรงงานของลูกจ้าง 3 แห่ง หารือทิศทางมุ่งสู่ความสำเร็จด้านแรงงานสัมพันธ์ หวังก้าวสู่บริษัทฯชั้นนำสมบูรณ์แบบทุกมิติ หลังประสบความสำเร็จด้านคุณภาพผลผลิต ลูกจ้างเฮ ขานรับ หวังแก้ปัญหาเรื้อรัง สู่สวัสดิการเสมอภาค เท่าเทียมกัน

แรงงานภูเก็ตเสนอเลือกตั้งส.ส.ส.ว.ในพื้นที่ทำงานถูกต้องสุด การเลือกตั้งไม่ใช่สิทธิ 5 นาที แต่ต้องมีสิทธิเรียกใช้ได้ด้วย ไม่ใช่เลือกส.ส.ขอนแก่น แต่ตัวทำงานอยู่ภูเก็ตหมดสิทธิใช้ เพราะไม่รู้จัก และไกลแก้ปัญหาให้ไม่ได้ ย้ำทำงานที่ไหนเลือกส.ส.ส.ว.พื้นที่นั้น

งานรณรงค์โครงการพิพิธภัณฑ์แรงงานไทยสัญจร สอนประวัติศาสตร์ สร้างสำนึกประชาธิปไตย วันเสาร์ที่ 22 มกราคม 2554 ณ.ตลาดท้ายรถ จ้าวฟ้าวาไรตี้ จังหวัดภูเก็ต จัดทำโดย มูลนิธิพิพิธภัณฑ์แรงงานไทยร่วมกับสหพันธ์แรงงานธุรกิจโรงแรมและบริการภูเก็ต ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากสภาพัฒนาการเมือง

เมื่อวันที่ 20 มกราคม 2554 เวทีแรงงานนอกระบบวิพากษ์ “ประชาวิวัฒน์” คนงานชี้ยังไม่ครอบคลุมทุกกลุ่ม เอ็นจีโอหวั่นไม่ยั่งยืนแค่เครื่องมือทางการเมือง นักวิชาการเตือนอย่าลืมแก้ปัญหาโครงสร้างจ้างงาน สังศิตย้ำ “ประชาวิวัฒน์” ต่างจาก “ประชานิยม” เพราะออกเป็น กม. ไม่หายไปตามนายกฯ ที่คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ท่าพระจันทร์ คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ร่วมกับสถาบันวิจัยสังคม จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย คณะทำงานวาระทางสังคม เครือข่ายแรงงานนอกระบบและมูลนิธิเพื่อการพัฒนาแรงงานและอาชีพ ร่วมจัดเสวนาหัวข้อ “เสียงสะท้อนจากแรงงานนอกระบบ” โดยมีการแสดงความเห็นต่อนโยบายประชาวิวัฒน์ของรัฐบาลอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ จากมุมมองของนักวิชาการและภาคประชาสังคม

นับตั้งแต่ วันที่ 23 มิ.ย.2553 เวลา 21.30 น.จนถึงขณะนี้เป็นเวลา 7 เดือนกว่าที่เกิดเพลิงลุกไหม้อย่างแรงที่บริษัท พีซีบี เซ็นต์ จำกัด ตั้งอยู่นิคมฯอุตสาหกรรมเครือสหพัฒน์ เลขที่ 684-685 ถ.สุขาภิบาล 8 หมู่ 11 ต.หนองขาม อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี นายจ้างเป็นคนไทยโดยทำกิจการผลิตแผงวงจรอิเลคทรอนิกส์ ส่งขายให้ต่างประเทศ มีพนักงานทั้งหมด 500กว่าคน

สาเหตุที่เกิดเพลิงไหม้เกิดที่แผนกเพร์สเนื่องจากอุณหภูมิเครื่อง hot press มีความร้อนสูงถึง 400 องศา ปกติ 220 องศา ทำให้เกิดประกายไฟขึ้นแล้วเครื่องระเบิด มีผู้บาดเจ็บสาหัสทั้งหมด 7 คนต่อมาได้เสียชีวิต 3 คน ส่วนผู้บาดเจ็บที่เหลือขณะนี้อยู่ที่ศูนย์ฟื้นฟู จ.ระยอง หลังจากเกิดไฟไหม้บริษัทฯก็ได้ปิดโรงงานชั่วคราว โดยจ่ายค่าจ้างให้พนักงาน 75 % แต่การจ่ายค่าจ้างไม่ตรงตามกำหนดการจ่ายและบริษัทฯบอกว่าอาจจะปิดโรงงาน พนักงานจึงได้ไปร้องเรียนตามหน่วยงานภาครัฐต่างๆที่เกี่ยวข้อง