เมื่อนี้ ( 23 กันยายน 2555 ) เวลา 10.30 น. คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ได้จัดเวทีการประชุมร่วมเพื่อกำหนดยุทธศาสตร์ สู่ทศวรรษใหม่ ให้กับผู้นำแรงงานในกลุ่มผู้ใช้แรงงานสระบุรีและใกล้เคียง ณ ห้องประชุมบริษัทอดิตยาเบอร์ล่า เคมีคัลซัลไฟท์ส ดิวิชั่น ซึ่งจัดโดยกลุ่มผู้ใช้แรงงานสระบุรีและใกล้เคียง โดยมีผู้นำแรงงานในพื้นที่เข้าร่วมกว่า 60 คน
นายประวร มาดี เลขานุการสหภาพแรงงานไทยอคริลิคไฟเบอร์ กล่าวต้อนรับผู้เข้าร่วมคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยและผู้นำแรงงานที่เข้าร่วมประชุมในครั้งนี้ว่า “เนื่องจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานไทยอคริลิคไฟเบอร์ ทำงานเป็นกะจึงไม่ได้มาต้อนรับและ ประธานสหภาพนั้นไปเลือกตั้งคณะกรรรมการไตรภาคีที่กรุงเทพฯ สหภาพแรงงานฯมีความยินดีที่จะสนับสนุนทุกกิจกรรมของทางกลุ่มผู้ใช้แรงงานสระบุรีและใกล้เคียง ขอเพียงให้แจ้งมาทางเราจะรีบดำเนินการให้ ”
นายบุญสม ทาวิจิตร ประธานกลุ่มผู้ใช้แรงงานสระบุรีและใกล้เคียง กล่าวว่า “ เนื่องจากคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยมีนโยบายที่จะทำแผนงานและกำหนดยุทธศาสตร์ในการทำงานให้ดีมากยิ่งขึ้น การลงพื้นที่มา พบปะพี่น้องผู้ใช้แรงงานและผู้นำแรงงานในพื้นที่จังหวัดสระบุรี เพื่อรับทราบปัญหาของแต่ละสหภาพแรงงาน โดยจะนำทุกประเด็นปัญหาต่างๆ ของพี่น้องผู้ใช้แรงงานไปสู่การแก้ไขปรับปรุงในระดับชาติ ต่อไป ทั้งนี้ผู้นำแรงงานต้องมีการคิดนอกกรอบมากขึ้น พัฒนาการทำงานด้านแรงงานให้มากขึ้น ”
ด้านนายชาลี ลอยสูง ประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ( คสรท ) กล่าวว่า คณะกรรมการสมานฉันท์เป็นเป็นการรวมกลุ่มกันของผู้ใช้แรงงานและเป็นองค์กรอิสระ มีสมาชิกกว่า 250,000 คนทั่วประเทศ โดยใช้หลักของอนุสัญญา ILO 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัวกัน ช่วงแรกคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยไม่ได้การยอมรับ แต่เพราะมีการทำงานด้านแรงงานอย่างแท้จริง จึงทำให้ทุกวันนี้ คสรท. ได้รับการยอมรับมากขึ้น แต่การทำงานย่อมมีข้อบกพร่องอยู่บาง การสร้างผู้นำรุ่นใหม่เข้ามาทำงานด้านแรงงานให้มากขึ้น ดังนั้น คสรท. จึงจำเป็นต้องลงพื้นที่ไปรับฟังประเด็นปัญหาของพี่น้องผู้ใช้แรงงานในแต่ละพื้นที่เพื่อนำประเด็นปัญหาเหล่านั้นไปปรับปรุงแก้ไขและกำหนดเป็นยุทธศาสตร์ในการทำงาน ในอนาคตต่อไป
สรุปประเด็นปัญหาของพี่น้องผู้นำแรงงานในพื้นที่สระบุรี
ปัญหาเกี่ยวกับนายจ้าง
– นายจ้างไม่ทำตามข้อตกลงสภาพการจ้าง / ไม่ปรับปรุงสวัสดิการตามมติที่ประชุมคณะกรรมการสวัสดิการ
– นายจ้างอ้างขาดทุนเมื่อมีการยื่นข้อเรียกร้องเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง / สภาวะเศรษฐกิจทั้งในและต่างประเทศร่วมถึงภัยธรรมชาติ
– นายจ้างโยกย้ายแผนกของลูกจ้างหรือยุบหน่วยงานทำให้ลูกจ้างถูกเลิกจ้างมากขึ้น
– นายจ้างไม่จัดประชุมคณะกรรมการสวัสดิการและคณะกรรมการความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานตามที่กฎหมายกำหนด
– นายจ้างใช้สัญญาจ้างที่เอารัดเอาเปรียบลูกจ้าง และใช้สัญญาจ้างแบบปีต่อปี เพื่อหลีกเลี่ยงกฎหมาย
– นายจ้างไม่มีระบบแรงงานสัมพันธ์ / ฝ่ายบุคคลไม่เป็นสื่อกลางที่ดี
ปัญหาเกี่ยวกับหน่วยงานรัฐ
– ทำงานล่าช้า
– ไม่มีความเป็นกลาง
– เจ้าหน้าที่มีน้อย ทำงานไม่ทั่วถึง
ปัญหาเกี่ยวกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน / ผู้นำแรงงาน
– ไม่มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานอย่างแท้จริง
– มีปัญหาด้านครอบครัว / หนี้สิน
– คณะกรรมการไม่เข้าร่วมประชุมประจำเดือน / ไม่ออกไปอบรม สัมมนาร่วมกับองค์กรภายนอก
– การทำงานเป็นกะ / การลางาน / เวลาทำงาน / ถูกแทรกแซง
– ความคิดเห็นแตกต่างและแตกแยก
– สมาชิกไม่มีความเชื่อมั่นในตัวประธานสหภาพแรงงานและองค์กร / ไม่เข้าร่วมผลักดันหรือกิจกรรมของสหภาพแรงงาน
– การเปลี่ยนแปลงคณะกรรมการหรือผู้นำแรงงานบ่อยเกินไป / ไม่สานต่องานเดิม
ข้อเสนอจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานและผู้นำแรงงานในพื้นที่ ต่อ คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย
– คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยต้องมีแผนการทำงานและนโยบายที่ชัดเจน ทำงานโปร่งใส ตรงไปตรงมา
– คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ต้องรวมตัวกับองค์กรต่างๆ ให้มากที่สุด หรือรวมเป็นองค์กรเดียว เพื่อให้มีอำนาจการต่อรองมากขึ้น
– คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ต้องสร้างผู้นำรุ่นใหม่ให้มากขึ้น เพื่อไม่ให้เกิดช่องว่างในการทำงาน
– คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ต้องลงพื้นที่พบปะกับพี่น้องผู้ใช้แรงงานและผู้นำแรงงานอย่างน้อยปีละ 2-3 ครั้ง
– คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ต้องจัดให้มีการเรียนรู้เรื่องของกฎหมายแรงงาน กฎหมายความปลอดภัยฯ ให้กับผู้ใช้แรงงานและผู้นำแรงงานให้มากขึ้น
– คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ต้องหาวิธีป้องกันและผลกระทบปัญหาแรงงาน ก่อนการเปิดประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน ( AEC ) ในปี 2558
– ผลักดัน พ.ร.บ. ประกันสังคม
– คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ต้องผลักดันให้กระทรวงศึกษาธิการจัดให้มีการเรียนการสอนเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ตั้งแต่ระดับมัธยมต้น
หลังจากได้ให้ผู้นำแรงงานในพื้นที่ได้เสนอประเด็นปัญหาด้านแรงงานในพื้นที่และข้อเสนอแนะต่อคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยแล้ว หลังการปิดประชุมนายชาลี ลอยสูงได้มอบธงของคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย เพื่อเป็นสัญญาลักษณ์ว่ากลุ่มผู้ใช้แรงงานสระบุรีและใกล้เคียงจะทำงานเป็นหนึ่งเดียวกับคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย โดยมีนายบุญสม ทาวิจิตร ประธานกลุ่มผู้ใช้แรงงานสระบุรีและใกล้เคียงเป็นตัวแทนรับมอบธงคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยในครั้งนี้ เพื่อแสดงถึงความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน
นักสื่อสารแรงงานพื้นที่สระบุรี รายงาน
