ลูกจ้างรอในป้อมยาม 3 วันแล้วหวังกลับเข้าทำงาน หลังนายจ้างปลดออก อ้างภาวะเศรษฐกิจ ต้องลดคนงาน สหภาพฯขอเคลียร์ มีสมัครใจออกหลายคน ทำไมนายจ้างไม่สน เล็งคัดออก และเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานฯ
เมื่อวันที่ 23 มกราคม 2558 ได้รับแจ้งจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานชิ้นส่วนยานยนต์และโลหะแห่งประเทศไทย(TAM) สาขาบริษัทเลียร์ คอร์ปอเรชั่น เซ้าท์อีสท์ เอเซีย จำกัด ว่ามีสมาชิกสหภาพฯมาร้องทุกข์ เนื่องจากถูกปลดออกจากงานโดยบริษัทฯอ้างสภาวะทางเศรษฐกิจจำเป็นต้องลดคน ทั้งที่ไม่ได้มีรายชื่อแจ้งประสงค์ต้องการลาออกตามโครงการของบริษัทฯ อีกทั้งคนที่ต้องการจะเข้าโครงการอีกหลายคนก็ยังไม่ได้รับการพิจารณา แต่บริษัทฯยืนยันจะปลดออกอย่างเดียว
นายสมพร ทองแท้ คณะอนุกรรมการสหภาพ TAM สาขาเลียร์ ได้ให้ข้อมูลว่าทางบริษัทฯมีปัญหาทางเศรษฐกิจจริง และได้สั่งหยุดงานชั่วคราวเป็นช่วงๆตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541มาตรา75 ตั้งแต่ปลายปี 2557 และได้มีโครงการเปิดรับพนักงานที่ต้องการลาออกโดยทางบริษัทฯยินดีจ่ายเงินช่วยเหลือตามกฎหมายกรณีเลิกจ้าง แต่ไม่ได้มีการปิดประกาศแต่ให้พนักงานแจ้งความประสงค์กับหัวหน้างาน ซึ่งตั้งแต่ปลายปีมีลูกจ้างที่ออกงานไปแล้วประมาณ 100 คนและในต้นปี2558ก็มีแล้วประมาณ 30 คน
ซึ่งเมื่อมีสมาชิกสหภาพฯเห็นว่าตนไม่ได้รับความเป็นธรรมมาร้องทุกข์สหภาพฯมีหน้าที่ ที่จะต้องสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง จึงรับเรื่องไว้และได้ประสานไปยังฝ่ายบุคคลแล้วซึ่งอยู่ระหว่างการที่ทางฝ่ายบุคคลดำเนินการอยู่ ซึ่งตนก็สงสัยว่านายจ้างเจตนาจะพิจารณาแต่เฉพาะที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่
ด้านนายโก้(ไม่ขอเปิดเผยชื่อจริง) ลูกจ้างผู้มาร้องทุกข์ต่อสหภาพฯ ได้ชี้แจงว่า ตนทำงานมาเกือบ2ปี ไม่เคยถูกลงโทษใดๆและไม่เคยมีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน แต่เมื่อวันที่ 16 มกราคม 2557 ฝ่ายบุคคลได้เรียกเข้าพบและให้เขียนใบคืนทรัพย์สินของบริษัทฯและใบเลิกจ้าง ตนจึงบอกว่า ตนไม่ได้เข้าโครงการแต่ทางฝ่ายบุคคลบอกว่าทางซุปเปอร์ไวเซอร์แจ้งชื่อมา โดยอ้างว่ามีเกรดการประเมินต่ำคือเกรดD
ตนจึงแจ้งว่ายังมีคนที่เกรดต่ำกว่าคือเกรดE พวกที่มีพฤติกรรมถูกใบเตือนและผู้ที่เข้าโครงการสมัครใจออกอีกหลายคนทำไมต้องเป็นตน แต่ก็ไม่ได้รับคำตอบใดๆทางบริษัทฯยืนยันเลิกจ้างอย่างเดียวโดยมีผลในวันนั้นเลย
พร้อมทั้งโอนเงินค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวและค่าจ้างเข้าบัญชีเรียบร้อยเลย ตนไม่เห็นด้วยเลยในวันรุ่งขึ้นตนมาทำงานตามปกติแต่บริษัทฯไม่ให้เข้าไปทำงานตนจึงนั่งรอที่ป้อมยาม ทำอย่างนี้ถึง 3 วัน ทางสหภาพฯได้เตรียมดำเนินการทางกฎหมายแล้ว แต่รอผลการดำเนินการของทางฝ่ายบุคคลก่อน ถ้าไม่มีอะไรคืบหน้า ภายในเดือนนี้ก็จะดำเนินการทางกฎหมาย
นักสื่อสารแรงงานรายงาน
