หลังจากที่บริษัทนิเด็ค แบริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด ตั้งอยู่ที่นิคมอุตสาหกรรม อีสเทิร์น ซีบอร์ด 300 หมู่ที่ 4 ตำบลปลวกแดง อำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง นายจ้างประเทศญี่ปุ่น ประกอบตลับลูกปืนหัวอ่านข้อมูล คอมพิวเตอร์ ปิดประกาศเปิดโครงการลาออกด้วยความสมัครใจและประกาศปิดกิจการอย่างถาวรแล้ว คงเหลือพนักงานทั้งหมด 148 คน ต่อมามีพนักงานเข้าโครงการดังกล่าวจำนวน 26 คน เหลือพนักงานที่ไม่เข้าร่วมโครงการลาออกด้วยความสมัครใจ จำนวน 122 คน ต่อมาวันที่ 27 มกราคม 2554 บริษัทฯได้เรียกพนักงานเข้าเป็นรายบุคคลเพื่อสอบถามว่า ทำไมไม่เข้าโครงการลาออกด้วยความสมัครใจ เพราะบริษัทฯจะปิดกิจการในวันที่ 30 มกราคม 2554 แล้ว ถ้าพนักงานไม่เข้าจะส่งใบเลิกจ้างไปให้ที่บ้านและได้ถามพนักงานอีกว่ามีคนบอกไม่ให้เซ็นชื่อเข้าโครงการหรือไม่ ถ้าปิดโรงงานแล้วจะทำอย่างไรต่อไป มีโครงการสมัครใจลาออกแล้วทำไมไม่เข้าโครงการ พนักงานงงทำไมต้องส่งใบเลิกจ้างกลับบ้านด้วย และให้พนักงานลงชื่อเพื่อรับเอกสาร แต่พนักงานไม่ยอมลงชื่อรับเอกสารเพราะกลัวว่าเซ็นรับไปแล้วจะมีเงื่อนไขอะไรที่แอบแฝงอยู่หลังจากที่ลงชื่อรับหรือเปล่า
นักสื่อสารแรงงานได้สัมภาษณ์ถามว่า นางสาววิมลวรรณ ศรีลาศักดิ์ อายุ 35 ปี เผยความรู้สึกอย่างไรภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ ว่า “รู้สึกหวั่นใจและวิตกกังวลกลัวจะหางานทำไม่ได้ ส่วนใหญ่บริษัทฯที่อยู่ในนิคมอุตสาหกรรมจะรับคนงานที่มีอายุ 18 – 28 ปี ถ้าอายุ 30 ปีขึ้นไปก็หางานยากแล้วหรือไม่ได้เลยด้วยซ้ำ เธอรับสภาพที่บริษัทฯปิดกิจการไม่ได้รู้สึกตั้งตัวไม่ติด ถ้าเกิดหางานไม่ได้ จะทำอย่างไรต่อไป ลูกก็กำลังเรียนหนังสือตนเองก็หาเงินคนเดียวพอตกงานก็ไม่รู้จะเอาเงินจากไหนมาเป็นค่าใช้จ่าย ค่าเล่าเรียนลูก ที่มาทำงานที่บริษัท นิเด็ค แบริ่ง เป็นบริษัทฯสุดท้าย และคิดว่ามีความมั่นคงเพราะอายุเยอะแล้วไม่สามารถหางานได้ ไม่คิดว่าบริษัทฯที่มีการลงทุน 600,000,000 บาท จะปล่อยให้กิจการของตัวเองปิดลง แต่ถ้าเกิดหางานไม่ได้ก็คงต้องกลับบ้านทำอะไรเล็กๆน้อยพอได้อยู่พอได้กิน จะทำนาทำไร่ก็ทำไม่เป็น เพราะเคยทำแต่งานโรงงาน”
คนงานรู้สึกว่าโดนทอดทิ้ง โดดเดี่ยว เพาะเจ้าหน้าที่แรงงานในจังหวัดไม่เคยสนใจไยดีทั้งที่ทราบข้อมูลจากนายจ้างว่านายจ้างจะปฏิบัติกับลูกจ้างเช่นไรแต่ก็เพิกเฉย ปล่อยให้นายจ้างเล่นงานลูกจ้าง แนะแนว บ่งชี้ จนกระทั้งลูกจ้างต้องเดือดร้อนทุกย่อมหญ้า ลูกจ้างถูกเอารัดเอาเปรียบ ถูกกดขี่แรงงานและบังคับให้ทำงานนอกเวลา ทำไมเจ้าหน้าที่ถึงไม่คิดที่จะทำอะไรนายจ้างได้เลย ลูกจ้างร้องทุกข์ ก็บอกว่าลูกจ้างเรียกร้องเกินไปหรือเปล่า ข้อบังคับสภาพการจ้างที่เป็นคุณกับลูกจ้างดีอยู่แล้ว เจ้าหน้าที่แรงงานก็แนะนำให้นายจ้างแอบไปจดข้อบังคับใหม่เพื่อมาเอาเปรียบลูกจ้าง แล้วลูกจ้างจะพึ่งใครได้ นางสาววิมลวรรณ กล่าว
อัยยลักษณ์ เหล็กสุข นักสื่อสารแรงงาน ศูนย์แรงงานชลบุรี-ระยอง รายงาน
