ร้องเงินหายไปประมาณ 1900 กว่าบาท ถูกหักโบนัส 5% โดยไม่แจ้ง หลังบริษัทประกาศโบนัสประจำปี 3.2 เดือน โดยกำหนดจ่ายสิ้นเดือนมีนาคม 56 สหภาพแรงงานเตรียมทำหนังสือถึงฝ่ายบริหารขอคำชี้แจง
เมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2556 คนงานบางส่วนซึ่งเป็นลูกจ้างของบริษัทผู้ผลิตยางรถยนต์ยี่ห้อดังในนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี ออกมาร้องเรียนผ่านสหภาพแรงงานฯกรณีถูกตัดเงินโบนัสประจำปี โดยที่ไม่มีการแจ้งผ่านสลิปเงินเดือน หรือมีเอกสารใดๆแนบเพื่อชี้แจงข้อมูล
นาย รัฐพล ศรีกระจ่าง พนักงานฝ่ายผลิต อายุงาน 10 ปี เปิดเผยว่า หลังจากที่บริษัทประกาศโบนัสประจำปี 3.2 เดือนซึ่งกำหนดจ่ายในสิ้นเดือนมีนาคมนี้ หัวหน้าแจกสลิปเงินเดือนก็เปิดดูรายละเอียดรายรับรายจ่ายประจำเดือน ก็ไม่ได้เอะใจอะไรเพราะบัญชีแสดงรายรับรายจ่ายบวกลบแล้วตรงกัน แต่พอมาอีกวันหนึ่งหัวหน้างานเข้ามาทักว่าถูกตัดโบนัสไปเท่าไหร่ ตอนแรกก็ไม่คิดอะไร แต่พอลองเอาสลิปมาตรวจสอบอีกครั้งปรากฎว่าในส่วนของโบนัสนั้นไม่ครบตามจำนวนที่ควรจะได้ เงินหายไปประมาณ 1900 กว่าบาท ตนจึงติดต่อหัวหน้างานเพื่อขอตรวจสอบข้อมูลว่าตัดเรื่องอะไร ปรากฎว่า ตนถูกหักโบนัส 5% เนื่องจากมีการลารวมกันทั้งปีเกิน 12 วัน ตามกฎของบริษัทจะต้องถูกตัดตามสัดส่วน
นายรัฐพล กล่าวอีกว่า การตัดตามกฎกติกาของบริษัทนั้นผมยอมรับได้ในเงื่อนไขแต่ก็คิดว่าบริษัทหรือหัวหน้างานควรมีการแจ้งหรือชี้แจงรายละเอียดของการตัดผ่านสลิปเงินเดือนหรือเอกสารใดๆก็ได้ให้เราได้รับรู้และตรวจสอบความถูกต้อง ไม่ใช่อยู่ๆเงินก็หายไปเฉยๆ คิดๆแล้วก็เสียความรู้สึกกับระบบบริหารนี่ถ้าหัวหน้าไม่ทักเราก็ไม่รู้ว่าถูกตัดเงินโบนัสประจำปี อยากเรียกร้องให้ผู้บริหารชี้แจงหรือมีเอกสารแจ้งข้อมูลรายละเอียดทุกครั้งที่มีการตัดหรือหักเงินต่างๆไม่ว่าเรื่องหรือกรณีใดๆเพื่อเราจะได้ทราบและตรวจสอบความถูกต้องได้
ด้านนาย ธนกร สมสิน ประธานสหภาพแรงงานมิชลินประเทศไทยเปิดเผยว่า เรื่องการตัดเงินโบนัสประจำปีแล้วไม่แจ้งรายละเอียดหรือข้อมูลนั้นเราได้รับร้องเรียนจำนวนมาก เนื่องจากบางคนไม่ทราบข้อมูลว่าถูกตัดเรื่องอะไรและตัดกี่เปอร์เซ็นต์เป็นเงินเท่าไหร่หรือบางคนไม่เข้าใจกติกาของการตัดเงินด้วยซ้ำ ซึ่งเราก็ไม่เข้าใจเหมือนกันว่า ทำไมบริษัทไม่มีข้อมูลชี้แจงการตัดเงินโบนัสให้พนักงานแต่ละคนทราบ เราได้ทำหนังสือถึงฝ่ายบริหารเพื่อขอคำชี้แจงเหตุผล เบื้องต้นตัวแทนผู้บริหารได้ชี้แจงว่า เป็นการตัดตามกติกาที่บริษัทตั้งไว้เช่น พนักงานปฏิบัติหน้าที่ไม่ได้ตามข้อกำหนด เรื่องของการขาดลามาสาย โดยเฉพาะกฎที่บอกว่า การลาทุกชนิดยกเว้นการลาพักผ่อนประจำปีรวมกันต่อปีต้องไม่เกิน 12 วันหากเกินจะต้องถูกตัดโบนัสตามสัดส่วนเริ่มตั้งแต่ 5% เป็นต้นไป
แต่ก็มีบางคนที่ถูกตัดแล้วพอตรวจสอบข้อมูลพบว่าไม่ถูกต้องและบริษัทก็ยอมคืนเงินให้ก็มี โดยตัวแทนบริษัทได้แจ้งผ่านมายังตนให้ช่วยชี้แจงข้อมูลแก่พนักงานด้วยหากพนักงานคนใดที่ยังมีข้อสงสัยให้ติดต่อหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคลเพื่อตรวจสอบข้อมูลได้ แต่เราก็ยังต้องการให้บริษัทเป็นฝ่ายแจ้งและชี้แจงข้อมูลแก่พนักงานที่ถูกตัดอยู่ดี นาย ธนกร กล่าวเสริม
ทางด้าน นาย สมพร ขวัญเนตร ประธานสหภาพแรงงานกลุ่มภาคตะวันออกได้แสดงความคิดเห็นในเรื่องนี้ว่า จริงๆแล้วบริษัทควรจะทำให้ถูกต้อง การตัดหรือหักเงินพนักงาน ควรจะมีการแจ้งผ่านสลิปเงินเดือนหรือเป็นเอกสารแนบรายละเอียดเพื่อให้เขาได้รับทราบ ถามว่าผิดมั๊ย ในกฎหมายก็ไม่ได้ระบุไว้ในเรื่องนี้เพราะเป็นเงินพิเศษซึ่งมันขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของบริษัทในการจ่าย แต่หากทำเช่นนี้คุณก็จะประสบปัญหาในการบริหารและความไม่ไว้วางใจจากพนักงาน ซึ่งจะเป็นปัญหาสะสมต่อไป ควรจะรีบแก้ไขและทำให้โปร่งใสจะดีกว่า
นักสื่อสารแรงงาน กลุ่มภาคตะวันออก รายงาน
