ลูกจ้างช้ำทำงานให้นายจ้างมาจนแก่ แต่มาถึงวัยปลดเกษียณให้เขียนใบลาออกแล้วจะให้เงินช่วยเหลือต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด หากยอมเขียนใบลาออกจะให้เขียนใบสมัครใหม่เป็นลูกจ้างชั่วคราว ไม่มีสวัสดิการใดๆทั้งสิ้น
วันที่ 29 กันยายน พ.ศ. 2556 ฝ่ายรับเรื่องราวร้องทุกข์ คสรท. เขตพื้นที่อ้อมน้อย-อ้อมใหญ่ รับเรื่องราวร้องทุกข์ จากนางสาวละเอียด หงวนตัด คนงานวัย 63 ปี ถูกนายจ้างให้เขียนใบลาออกแทนการเลิกจ้างเพราะนายจ้างอ้างว่าอายุมาก(แก่)และเป็นพนักงานรายเดือน แผนกผู้ฝึกสอนงานพนักงานใหม่ บริษัทเซ้าท์อีสต์เท็กช์ไทล์ จำกัด เขตอำเภอกระทุ่มแบน จังหวัดสมุทรสาคร บริษัทยักษ์ใหญ่แห่งนี้มีพนักงานประมาน 800 กว่าคน ผลิตสินค้าประเภทสิ่งทอ ลูกจ้างเริ่มทำงานตั้งแต่วันที่ 23 ตุลาคม พ.ศ. 2538 ที่ผ่านมาได้ทุ่มเทกำลังแรงกายด้วยดีเสมอมาโดยไม่เคยขาดงานไม่เคยมาสายเป็นเวลากว่า 18 ปี
เมื่อวันเสาร์ที่ 14 กันยายน พ.ศ. 2556 เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดได้เกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการฝ่ายบุคคลได้เรียกลูกจ้างไปรับทราบการบอกเลิกสัญญาการจ้าง โดยกล่าวอ้างว่าพนักงานได้ทำงานเกินจากอายุ 60 ปีมาเป็นเวลา 3 ปีแล้ว ทางบริษัทมีนโยบายให้เงินช่วยเหลือ 4 เดือน และโดยเฉพาะกับหัวหน้างานทุกคนที่มีอายุเกิน 60 ปีทางบริษัทจะเพิ่มให้อีก 3 เดือนรวมทั้งสิ้นเป็น 7 เดือน เพื่อเป็นการเลิกจ้าง และให้เขียนใบลาออกเอง โดยบริษัทฯอ้างว่า เพื่อจะได้ไปรับเงินชราภาพของกองทุนประกันสังคม ลูกจ้างได้ปฏิเสธการเขียนใบลาออก และแจ้งฝ่ายบุคคลว่า ยังต้องการทำงานอยู่ต่อ เพราะคิดว่าตนยังสามารถทำงานได้อย่างปกติ แต่ ฝ่ายบุคคลกลับมีคำสั่งห้ามเข้าทำงานอีก
ต่อมาวันจันทร์ที่ 16 กันยายน พ.ศ. 2556 ลูกจ้างได้กลับเข้ามาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตนตามปกติ แต่นายจ้างสั่งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย (รปภ.)ไม่ให้เข้าไปทำงาน ซึ่งในวันเดียวกันลูกจ้างได้ไปร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดสมุทรสาคร เพื่อบันทึกปากคำต่อพนักงานตรวจแรงงาน เพื่อป้องกันเหตุที่นายจ้างอาจจะกล่าวอ้างว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่การปฏิบัติงาน ฝ่ายรับเรื่องราวร้องทุกข์ เขตพื้นที่อ้อมน้อย-อ้อมใหญ่ ได้ดำเนินการในกระบานการการกรอก คร.7 เพื่อนำไปสู่ข้อกฎหมายในขั้นตอนต่างๆต่อไป เพื่อให้ได้มาซึ่งการถูกเลิกจ้างที่เป็นธรรมและเพื่อเป็นบรรทัดฐานกับคนงานในรุ่นต่อๆไป
นักสื่อสารแรงงานกลุ่มอ้อมน้อย-อ้อมใหญ่ รายงาน