พิพาทแรงงานไทยเรยอนยุติ

557000000563502557000000563501   

ภาพ : ผู้จัดการออนไลน์

สำนักข่าวเนชั่นรายงานว่า จากกรณีที่พนักงานของสหภาพแรงงานไทยเรยอนกว่า 500 คน พากันปิดล้อมสำนักงานประกันสังคมจังหวัดอ่างทอง ในช่วงบ่ายวันที่ 15 ม.ค.2557 เพื่อกดดันการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานระหว่างตัวแทนบริษัท ไทยเรยอน จำกัด (มหาชน) และตัวแทนสหภาพแรงงานไทยเรยอน ไม่ยอมให้เจ้าหน้าที่และ ตัวแทนบริษัทออกไปโดยในการเจรจามีนายปวิณ ชำนิประศาสน์ ผู้ว่าราชการจังหวัดอ่างทอง นายบุญลือ ศาตรเพ็ชร สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดอ่างทอง พร้อมพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเข้าร่วมการไกล่เกลี่ย ซึ่งการเจรจาไม่สามารถตกลงกันได้ กระทั่ง 02.00 น. วันที่ 16 ม.ค. ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันในเรื่องของเงินโบนัส

โดยในปี 2556 พนักงานจะได้รับเงินโบนัสตามเงื่อนไข คือ อายุงาน 180 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รับเงินโบนัสตามสัดส่วนของอายุงาน, อายุงาน 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี จะได้รับโบนัส 70 วัน, อายุงาน 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี ได้รับเงินโบนัส 75 วัน ,ส่วนอายุงานครบ 4 ปีขึ้นไปจะได้รับโบนัส 90 วัน และในปี 2557 และ 2558 พนักงานที่อายุงาน 180 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้โบนัสตามสัดส่วนของอายุงาน อายุงาน 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปีได้รับเงินโบนัส 50 วัน อายุงาน 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี ได้รับเงินโบนัส 55 วัน อายุงานครบ 4 ปี ขึ้นไปได้รับเงินโบนัส 65 วัน และในเรื่องการปรับค่าจ้างประจำปีทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้คือในมี 2557 ปรับเงินค่าจ้างประจำปีตามเกรดสูงสุด 9.5% ต่ำสุด 6.5% ส่วนในปี 255-2559 ปรับเงินค่าจ้างประจำปีตามเกรดสูงสุด 9% และต่ำสุด 6% รวมถึงในเรื่องอื่น ๆ ทั้งหมด โดยทั้งสองฝ่ายนัดทำข้อตกลงกันอีกครั้งในวันที่ 20 ม.ค. ณ ห้องประชุมบริษัท ไทยเรยอน จำกัด (มหาชน)

สำหรับข้อพิพาทแรงงานของบริษัท ไทยเรยอน จำกัด (มหาชน) กับสหภาพแรงงานไทยเรยอนนั้น ได้เกิดขึ้นมาจนทางสหภาพได้นัดหยุดงานมาแล้ว 4 เดือน มีการเจรจากันรวม 49 ครั้ง จึงสามารถตกลงกันได้

น.ส.ไข่มุกข์ จันทโคตร์ รองประธานสหภาพฯ กล่าวกับ voicelabour ว่า รู้สึกผิดหวังบ้างที่เรื่องหลักคือโบนัสได้น้อยกว่าที่เคยได้รับ 136 วันเหลือเพียงครึ่งเดียว แต่ก็รู้สึกยินดีที่การต่อสู้ครั้งนี้คนงานสามัคคีกันมาก ยืนหยัดต่อสู้กันมาตลอด กลับเข้าทำงานก็กลับพร้อมกัน ต่อไปก็จะพยามยามรักษาองค์กรสหภาพให้เป็นศูนย์รวมเป็นที่พึ่งของคนงานได้ตลอดไป

“บริษัทตกลงว่าจะทยอยรับกลับเข้าทำงานทั้งหมด โดยจ่ายค่าจ้างให้ทุกคนตั้งแต่วันที่ 20 ม.ค. แต่ก็ยังห่วงเรื่องว่าคนงานกับหัวหน้างานจะมองหน้ากันไม่ติด เพราะมีความรู้สึกขัดแย้งกันมากช่วงพิพาทแรงงาน แล้วคนงานก็รู้สึกไม่ค่อยดีที่บริษัทลดสวัสดิการโดยอ้างผลประกอบการที่ไม่ดี โดยไม่คิดว่าตลอด 35 ปีที่อยู่กันมาพนักงานมีส่วนในการสร้างผลกำไรให้บริษัทเติบโตมาตลอด และบริษัทก็ยังได้กำไรจากการขายผลิตภัณฑ์ที่เป็นผลพลอยได้จากการผลิตหลักอีกเป็นร้อยๆล้าน” น.ส.ไข่มุกข์กล่าว

4(37)  1(29)

ภาพ : สปริงนิวส์

640_k6cbdg77h9k6ckbdf9adi

ภาพ : เนชั่น