คนงานสุดทนล่าลายมือไล่ฝ่ายบุคล กรรมถูกเลิกจ้างเอง

1418717303498

คนงานสุดทนทั้งชุมนุม ล่าลายมือชื่อไล่ฝ่ายบุคคล เมินข้อเรียกร้องลูกจ้าง พร้อมเสนอเงื่อนไข ใครไม่พอใจก็ให้ลาออกไปจะให้โบนัสพร้อมเงินบวก ร้องกระทรวงแรงงานไกล่เกลี่ยเลิกจ้างไม่เป็นอยู่ระหว่างเจรจาข้อเรียกร้อง

เมื่อวันที่ 16 ธันวาคม 2557 คนงานบริษัทไดเกียว คอร์ปอเรชั่น (ประเทศไทย) จำกัดได้เดินทางมาร้องทุกข์ที่กระทรวงแรงงาน เพื่อให้ช่วยเหลือกรณีนายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หลังวันที่ 11 ธ.ค.ที่คนงานประมาณ 200 คน ชุมนุมที่ด้านหน้าบริษัทฯเพื่อขับไล่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เนื่องจากคนงานมองว่ามีการแสดงพฤติกรรมการใช้อำนาจที่เกินขอบเขต โดยวันที่ 12 ธ.ค.คนงานได้ร่วมกันล่าลายมือชื่อเพื่อขอให้บริษัทพิจารณาการใช้อำนาจ และปลดผู้จัดการฝ่ายบุคคลออก

 14187173110831418717318675

แหล่งข่าวกล่าวว่า ความขัดแย้งของฝ่ายบริหารบุคคลกับคนงานเกิดจากการยื่นข้อเรียกร้อง อีกทั้งทางบริษัทยังปฏิเสธข้อเรียกร้องซึ่งทางฝ่ายลูกจ้างได้ยื่นต่อบริษัทฯเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม โดยไม่มีการนัดเจรจาข้อเรียกร้อง ทั้งที่ฝ่ายลูกจ้างได้แจ้งขั้นตอนให้รับทราบแล้ว ทำให้ฝ่ายลูกจ้างต้องไปแจ้งพิพาทแรงงานในช่วงบ่ายวันที่ 11 ธันวาคม นอกจากนี้ทางบริษัทฯยังออกประกาศยื่นข้อเสนอให้กับพนักงานที่ประสงค์จะลาออกในช่วงนี้อาจมีสิทธิได้เงินบวกเพิ่มแต่สำหรับคนที่อยู่อาจไม่ได้เงินบวกเพิ่ม เป็นสาเหตุทำให้ลูกจ้างไม่พอใจจนต้องออกมาชุมนุมขับไล่ในครั้งนี้

ซึ่งบรรยากาศการชุมนุมในวันที่ 11 ธ.ค.เป็นไปด้วยความไม่พอใจของคนงาน มีแกนนำมาปราศรัยชี้แจงรายละเอียดของการแจ้งพิพาทแรงงานกับผู้ชุมนุม พร้อมทั้งมีตะโกนขับไล่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่เป็นระยะ โดยมีเจ้าหน้าที่ตำรวจจากสภต.พานทองทางเจ้าหน้าที่ตำรวจได้มาประสานกับแกนนำฝ่ายลูกจ้างเพื่อแจ้งว่าทางฝ่ายนายจ้างขอเจรจาด้วย ทำให้บรรยากาศในการชุมนุมเริ่มผ่อนคลายลง ทางบริษัทฯจะขอไปเจรจาข้อเรียกร้องกันที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชลบุรี ในวันจันทร์ที่ 15 ธันวาคม2557 เวลาประมาณ 11.00น. และช่วงเช้าทราบว่านายจ้างได้ประกาศเลิกจ้างคนงานที่ร่วมล่าลายมือชื่อขับไล่ผู้จ้ดการฯ 3 คน ข้อหาไม่ปฏิบัติตามนโยบายบริษัท โดยให้ใบเตือน 1 คน เมื่อลูกจ้างทั้ง 4 คนสอบถามถึงข้อหาการเลิกจ้าง และใบเตือนก็ไม่ได้คำตอบที่ชัดเจน วันนี้คนงานได้เข้าพบและร้องให้กรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน โดยให้คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย (คสรท.) เป็นแกนนำติดตามความเป็นธรรมให้กับคนงาน

ด้านนายสุวิทย์ สุมาลา อธิบดีกรมสวัสดิการฯกล่าวว่า ประเด็นดังกล่าว ให้เจ้าหน้าที่สวัสดิการและคุ้มคริงจีงหวัดดูไกล่เกลี่ยเรื่องข้อพิพาทแรงงานให้จบ

ทั้งนี้ผลการเจรจาไกล่เมื่อวันที่ 15 ธ,ค. ทั้ง 2 ฝ่ายได้เจรจา 2ข้อ คือเรื่องโบนัส ฝ่ายลูกจ้างเสนอโบนัส 1.8เป็นขั้นต่ำ นายจ้างเสนอว่าควรเป็นขั้นสูงสุดโดยจ่ายโบนัสตามเกรดที่หัวหน้าประเมิน ส่วนการปรับขึ้นค่าจ้างนายจ้างเสนอแรับขึ้นร้อยละ 4

ล่าสุดแหล่งข่าวเล่าว่า ภายในบริษัทดังกล่าวมี ข่าวว่าจะมีการปรับลด โบนัส ตำแหน่งหัวหน้าคนงานที่มีการชุมนุม หรือร่วมชุมนุม หนืออาจให้ออกจากตำแหน่งเดิม ซึ่งตรงนี้มีกระแสความไม่พอใจต่อลูกจ้างจำนวนมาก

สำหรับข้อเรียกร้องของฝ่ายลูกจ้างมีทั้งหมด 4 ข้อ ดังนี้

1ขอให้บริษัทฯจ่ายโบนัสให้พนักงานทุกคน คนละไม่น้อยกว่า3เดือนพร้อมเงินบวกพิเศษ12,000บาท

2.ขอให้บริษัทฯปรับค่าครองชีพจากเดิมคนละ 500บาท/เดือน ปรับเป็นคนละ1,000 บาท/เดือน

3. ขอให้บริษัทฯปรับเงื่อนไขกองทุนสำรองเลี้ยงชีพดังนี้

4. หนึ่งในกรณีที่สมาชิกกองทุนฯสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้างให้ได้รับสิทธิตอบแทนเต็ม100%ทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้าง

5.ขอให้บริษัทฯปรับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานทุกคนไม่น้อยกว่า7% ของฐานค่าจ้าง

นักสื่อสารแรงงาน รายงาน