เมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2554 กลุ่มผู้ใช้แรงงานสระบุรีและใกล้เคียงได้จัดสัมมนาโครงการเวทีเสวนา บริหารองค์กรสหภาพแรงงานอย่างไรให้ยังยืน สนับสนุนโดยมูลนิธิเอเชีย มีกรรมการและสมาชิกจากสหภาพแรงงานสหกิจวิศาล สหภาพแรงงานกะรัตสุขภัณฑ์ สหภาพแรงงานสหโมเสค สระบุรี สหภาพแรงงานปูนซีเมนต์นครหลวง สหภาพแรงงานปูนซีเมนต์เอเชีย สหภาพแรงงานแฟชั่นเอ็กซ์เพรส และสหภาพแรงงานน้องใหม่สหภาพแรงงานวีนาการ์เมนต์ รวม 40 คน ณ โรงแรมสระบุรีอินน์
นายบุญสม ทาวิจิตร กล่าวว่า การจัดสัมมนาในครั้งนี้เป็นแผนงานของกลุ่มผู้ใช้แรงงานสระบุรีและใกล้เคียงเพื่อให้ได้รับทราบแนวทางการบริหารงานภายในสหภาพแรงงานแต่ละที่ และปัญหาที่เกิดขึ้น เพื่อนำไปสู่การแก้ไขต่อไป
ในการเสวนาในครั้งนี้ได้ให้ผู้เข้าร่วมแบ่งกลุ่มนำเสนอปัญหาและข้อเสนอในการแก้ไขปัญหา โดยแบ่งหัวข้อของปัญหาดังนี้
– ข้อมูลองค์กรสหภาพแรงงาน / จำนวนสมาชิก/วิธีการเก็บค่าบำรุง/อายุขององค์กร
– ข้อมูลขององค์กรสถานประกอบการที่องค์กรสังกัดอยู่ / กระบวนการผลิต / จำนวนพนักงาน / ลูกค้าของบริษัทฯ
– สภาพปัญหาของสมาชิกในองค์กร
– สภาพปัญหาของคณะกรรมการบริหารงาน
– สภาพปัญหาระหว่างนายจ้างกับสหภาพแรงงานงาน
โดยสรุป ปัญหาส่วนใหญ่ขององค์กรสหภาพแรงงานคือ
– ยังมีการเดินเก็บค่าบำรุงสหภาพอยู่
มีกฎหมายที่นายจ้างต้องปฏิบัติให้ โดยทางสหภาพต้องร้องขอ
– คณะกรรมการบริหารงานสมาชิกสหภาพยังไม่เข้าใจในเรื่องของสหภาพแรงงาน
ให้แต่ละสหภาพพยายามเข้าไปพูดคุยกับสมาชิกสหภาพและมีการจัดอบรม สัมมนาให้ความรู้เรื่องของบทบาทหน้าที่ของกรรมการบริหารงานและสมาชิก กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกหรือการเป็นลูกจ้าง
– คณะกรรมการต้องจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ จดหมายข่าว วาสารให้กับสมาชิกได้รับทราบความเคลื่อนไหวทั้งในและนอกองค์กร
– ปัญหาระหว่างนายจ้างกับสหภาพแรงงาน
– การใช้ระบบแรงงานสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน
– นายจ้างขาดความจริงใจที่จะร่วมแก้ไขปัญหาของลูกจ้าง
ต้องมีการทำกิจกรรมร่วมกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง และหน่วยงานรัฐต้องเข้ามาทำความเข้าใจในเรื่องของการมีระบบแรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
นงนุช ไกรศาสตร์ นักสื่อสารแรงงานศูนย์ข่าวสระบุรี รายงาน
