ลูกจ้างสุดช้ำ นายจ้างประกาศปิดกิจการแบบฟ้าผ่า ตกงานนับพันคน

Share on facebook
Share on google
Share on twitter

ลูกจ้างผลิตชิ้นส่วนยานยนต์สุดช้ำตกงานไม่รู้ตัว เตรียมเข้ากระทรวงแรงงาน 26 ธ.ค.นี้ หลังนายจ้างประกาศปิดกิจการ เลิกจ้างรวดเดียวทั้งโรงงาน หลังยื่นข้อเรียกร้องปรับสภาพการจ้าง นายจ้างอ้างพิษเศรษฐกิจและเปลี่ยนโครงสร้างธุรกิจใหม่ พร้อมเปิดบริษัทใหม่รับพนักงานกลับเข้าทำงาน ปรับสวัสดิการใหม่

เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2562 บริษัทพงศ์พาราโคดันรับเบอร์ จำกัด (PONGPARA CODAN RUBBER CO.,LTD) ได้ออกประกาศปิดกิจการ และเลิกจ้างพนักงาน โดยมีหนังสือปิดประกาศปิดกิจการ และเลิกจ้างพนักงาน โดยจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายกำหนด อ้างว่าในการปิดกิจการครั้งนี้ อันสืบเนื่องจากสภาวเศรษฐกิจที่ตกต่ำ มีความจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงโครงการสร้างทางธุรกิจ โดยการปิดกิจการบริษัทฯนี้ให้มีผลในวันที่ 23 ธันวาคม 2562 ทางบริษัทจะจ่าย

1. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า กลุ่มที่รับค่าจ้างเดือนละ 2 ครั้งจะได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้าง 24 วัน (วันที่ 23 ธ.ค.2562 -15ม.ค.2563) กลุ่มที่ได้รับค่าจ้างเดือนละ 1 ครั้งจะได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้าง 39 วัน(วันที่ 23 ธ.ค.2562 + งวด ม.ค.2563)

2. วันพักร้อนที่เหลือเท่ากับค่าจ้าง 1 วัน

3. ค่าชดเชยจ่ายตามอายุงานที่กฎหมายกำหนด

4. บริษัทฯจะจ่ายเงินให้พนักงานทุกคนโดยให้พนักงานมาติดต่อรับเงินด้วยตนเอง ณ อาคารสำนักงานที่บริษัทฯภายในวันที่ 23-25 ธันวาคม 2562 เวลา 08.30-16.00 น. ถ้าผุ้ใดไม่มารับเงินตามกำหนดบริษัทจะโอนเงินเข้าบัญชีค่าจ้างพนักงานในวันที่ 26 ธันวาคม 2562

ตามที่บริษัทพงศ์พาราโคดันรับเบอร์ฯประกาศปิดกิจการเลิกจ้างพนักงานกว่า 1,000 คน แบบไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้านั้น ด้วยขณะนี้ทางสหภาพแรงงานผลิตภัณฑ์ยานยนต์ไทย สมุทรสาคร กับทางบริษัทอยู่ระหว่างการเจรจาข้อเรียกร้องแล้ว 5 ครั้ง แต่ไม่สามารถตกลงกันได้ จึงได้มีการยื่นข้อพิพาทแรงงานเพื่อให้ทางเจ้าหน้าที่แรงงานเข้ามาช่วยไกล่เกลี่ยตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ 2518 ซึ่งจะมีการไกล่เกลี่ยครั้งแรกไปแล้ว และได้นัดไกล่เกลี่ยอีกครั้งในวันที่ 24 ธันวาคม 2562 แต่นายจ้างกลับประกาศปิดกิจการเสียก่อน

โดยนายสาคร ตะถา รองหัวหน้างาน และรองประธานสหภาพแรงงานผลิตภัณฑ์ยานยนต์ไทย กล่าวว่า ทางพนักงานรู้สึกตกใจกับสถานการณ์ที่นายจ้างประกาศปิดกิจการโดยไม่เคยมีวี่แววมาก่อนเลยว่ามีปัญหาด้านเศรษฐกิจอย่างไรบ้าง วันนี้ก็อยู่ระหว่างการยื่นข้อเรียกร้องเพื่อขอปรับสภาพการจ้างตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ 2518 มีการเจรจาต่อรองตามกฎหมายอยู่ จึงไม่เข้าใจว่า ทำไมประกาศปิดกิจการ หรือว่าต้องการล้มสหภาพแรงงาน ด้วยพนักงานในบริษัททำงานมานานราวตั้งแต่ 10- 30 ปี เป็นส่วนใหญ่ อายุงานต่ำสุดราว 1 ปีขึ้นไป และยังมีพนักงานที่ตกงานทั้งครอบครัวราว 40-50 ครอบครัว ซึ่งตรงนี้คงกระทบหนัก ยังมีแรงงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปวัยใกล้เกษียณซึ่งอาจไม่สามารถหางานใหม่ทำได้แล้ว หากปิดบริษัทจริง แล้วเปิดบริษัทรับสมัคร ก็อยากถามว่า หากพนักงานทุกคนสมัคร บริษัทจะรับทั้งหมดหรือไม่ และเราต้องการสวัสดิการเดิม และทำให้รู้สึกว่าการปิดการของบริษัทนั้นเป็นธรรมหรือไม่ ปิดกิจการเพื่อล้มกระดานการมีอยู่ของสหภาพแรงงานหรือไม่อยากให้กระทรวงแรงงานตรวจสอบความจริงด้วย

นายสาคร ยังกล่าวอีกว่า “ผมทำงานมา 20 ปีแล้ว ได้ค่าจ้างเงินเดือนตก 1 หมื่นกว่าบาท หากได้ค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานจำนวน 400 วัน ได้รับเงินราว 2 แสนบาท ในฐานะที่ทำงานเป็นเสาหลักของครอบครัว ต้องรับผิดชอบดูแลลูก หลานที่กำลังเรียนหนังสือ จริงแล้วยังดูแลพ่อ แม่ที่ต่างจังหวัดทั้งสองครอบครัว เดือนละ 4,000 บาทบางเดือนก็มากกว่านี้แล้วแต่ความจำเป็น ตอนนี้ผมอายุผมก็ 44 ปี จะหางานที่ไหนทำได้ แล้วคนที่อายุ 50 กว่าปีจะทำอะไรกับเงินค่าชดเชยราว 1-2 แสนบาท ”

นายสัพพัญญู นามไธสง ประธานสหภาพแรงงานฯกล่าวว่า การเปิดรับสมัครงานใหม่ของบริษัท พี อาร์ฯนั่น ก็ทำได้ แต่ประเด็นข้ออ้างในการปิดกิจการของบริษัท พงศ์พาราฯ ที่เลิกจ้างพนักงานทั้งหมดในขณะที่มีการยื่นข้อเรียกร้อง และการเจรจาต่อรอง กันโดยที่ไม่มีใครทราบล่วงหน้าเลย โดยหากดูจากงบดุลของบริษัทก็มีกำไรมาโดยตลอดทุกปี แม้บางปีอาจมีกำไรลดลงบ้างแต่ก็ไม่ได้ขาดทุนแต่อย่างไร และเท่าที่ทราบยังมีออเดอร์การผลิตจากบริษัทรถยนต์ค่ายยักษ์ใหญ่เกือบทุกค่ายที่ผลิตในประเทศไทย ด้วยบริษัทแห่งนี้ผลิตขอบยางรถยนต์ และยางในอะไหล่ต่างๆของรถยนต์ด้วย การปิดกิจการ และเลิกจ้างครั้งนี้มีนัยที่ไม่เป็นธรรมอย่างมาก การจ่ายค่าชดเชยแม้เป็นไปตามกฎหมายก็มองว่าไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้างที่ทำงานมานานมาก และสร้างงาน สร้างผลกำไรให้กับบริษัททุกวัน ท้ายสุดข่าวว่า ทางบริษัทได้มีการนำแรงงานเหมาค่าแรงเข้ามาทำงานในบริษัทอีกด้วย ทั้งนี้ทางสหภาพแรงงานจะเดินทางไปที่กระทรวงแรงงานในวันที่ 26 ธันวาคม 2562 เพื่อร้องให้ทางกระทรวงแรงงานมาตรวจสอบข้อเท็จจริง และเท่าที่มีการสอบถามสมาชิกเขายังต้องการที่จะกลับเข้าทำงานกับบริษัทอยู่

ทั้งนี้ เมื่อทางบริษัท พงศ์พารา โคดันรับเบอร์ จำกัด ประกาศปิดจิกการเลิกจ้างพนักงานแล้วได้มีบริษัท พี อาร์ โปรดักชั่น จำกัด ซึ่งได้จดทะเบียนวันที่ 29 พฤศจิกายน 2562  พร้อมประกาศรับสมัครงานพนักงาน โดยมีเงื่อนไขเมื่อพนักงานรับค่าชดเชยจากบริษัทพงศ์พาราฯ แล้ว ถือว่า หมดสภาพการจ้างเดิม เมื่อมาทำงานในบริษัทใหม่ จึงนับอายุงานใหม่ รับสวัสดิการใหม่ตามเกณฑ์ของบริษัทใหม่ และปฏิบัติตามระเบียบ และข้อบังคับใหม่  โดยเอกสารดังกล่าวได้มีการเปิดเผยหลักเกณฑ์การรับสมัครพนักงานทั้งการจ้างงาน ค่าจ้างสวัสดิการ

ด้านเจ้าหน้าที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สำนักงานประกันสังคม ได้ลงพื้นที่ไปที่สหภาพแรงงานเพื่อชี้แจงสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับหลังเลิกจ้าง ทั้งเรื่องเงินชดเชย และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และสิทธิประกันสังคมกรณีว่างงานที่จะได้รับร้อยละท 50 ทุกเดือนเป้นระยะเวลา 6 เดือน และสิทธิต่างๆที่ยังสามารถใช้ได้ระหว่างหางานทำ