เมื่อวันที่ 16 ธันวาคม 2553 เวลา 14.00 น. พนักงานบริษัท โซนิกซ์ ไทย คอร์ปอเรชั่น จำกัด ตั้งอยู่ที่ 19/1 หมู่ 7 ตำบลม่วงหวาน อำเภอหนองแซง จังหวัดสระบุรี ผลิตเกี่ยวกับปุ่มกดโทรศัพท์ ส่งบริษัทซันแอร์โรว์ จำกัด มีพนักงานประมาณ 160 คน ส่วนใหญ่เป็นลูกจ้างหญิง ได้ชุมนุม เมื่อนายจ้างประกาศโบนัสประจำปี 2553 เพียง 1.5 เดือน พร้อมกับมีเงื่อนไข ทั้งๆ มีออรเดอร์จนผลิตสินค้าแทบไม่ทัน และยังให้ลูกจ้างทำ ทำงานล่วงเวลา ทุกวัน โดยลูกจ้างได้ออกมารวมตัวกันบริเวณหน้าป้อมยามภายในบริษัทฯ นอกจากนี้นายจ้างยังได้แจ้งให้ตำรวจในพื้นที่เข้ามาดูแลความสงบเรียบร้อยของลูกจ้างที่ชุมนุมหน้าโรงงาน
นายพรนารายณ์ ทุยยะค่าย ประธานสหภาพแรงงานอินโด – รามา เคมีคอลล์และเป็นกรรมการกลุ่มผู้ใช้แรงงานสระบุรีและใกล้เคียงได้รับแจ้งจากลูกจ้างของบริษัทโซนิกซ์ ไทย คอร์ปอเรชั่น จำกัด ให้เข้าไปช่วยเหลือในเรื่องของขั้นตอนตามกฎหมายแรงงาน ขณะเดียวกันก็ได้ประสานให้กรรมการบริหารงานกลุ่มผู้ใช้แรงงานสระบุรีและใกล้เคียง สหภาพแรงงานอื่นๆรับทราบและเข้าไปให้ความช่วยเหลือ
เบื้องต้นนายพรนารายณ์ ได้ให้ลูกจ้างแต่งตั้งผู้แทนเจรจา 7 คน โดยลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องจำนวน 5 ข้อ แต่ในขณะที่กำลังเตรียมความพร้อมและวางแผนการเข้าไปเจรจา ฝ่ายนายจ้างได้ให้พนักงานธุรการเข้ามาพูดให้ลูกจ้างทุกคนกลับเข้าไปทำงาน มิฉะนั้นจะทำตามระเบียบของบริษัทฯ
หลังจากตัวแทนเจรจาทั้ง 7 คน ได้เข้าไปเจรจากับฝ่ายนายจ้างทั้งหมด 3 ครั้ง แต่นายจ้างยังปฏิเสธข้อเรียกร้องของลูกจ้างพร้อมกับยุติการเจรจา พร้อมกับให้ฝ่ายธุรการมาบันทึกภาพกลุ่มผู้ชุมนุมและกรรมการบริหารงานกลุ่มผู้ใช้แรงงานสระบุรีและใกล้เคียง ที่เข้าไปเป็นที่ปรึกษาและให้การช่วยเหลือลูกจ้างที่ชุมนุมหน้าบริษัทฯ ทำให้สถานการณ์เริ่มตึงเครียด
เมื่อนายจ้างยุติการเจรจา และไม่อนุญาตให้ลูกจ้างกะดึกเข้าทำงาน นายบุญสม ทาวิจิตร ประธานกลุ่มผู้ใช้แรงงานสระบุรีและใกล้เคียง นางสาวธนพร วิจันทร์ เลขาธิการ กลุ่มผู้ใช้แรงงานสระบุรีและใกล้เคียง นายพรนารายณ์ ทุยยะค่าย จึงได้ให้ลูกจ้างกะดึกเซ็นชื่อไว้เป็นหลักฐานพร้อมให้ตัวแทนเจรจาเขียนคำร้องยื่นพิพาทแรงงานต่อนายเอกพัฒน์ จำนงหมู่ เจ้าหน้าที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดสระบุรี ในเวลา 21.20 น. พร้อมแต่งตั้ง นายพรนารายณ์ ทุยยะค่ายและนางสาวธนพร วิจันทร์เป็นที่ปรึกษา
จากการสอบถามลูกจ้างรายหนึ่ง เปิดเผยว่า การที่ลูกจ้างลุกขึ้นมาชุมนุมกันครั้งนี้ ไม่ใช้เพียงการเรียกร้องโบนัสเพียงอย่างเดียว แต่เพราะถูกกดดันและถูกเอารัดเอาเปรียบเรื่องกฎระเบียบของบริษัทฯ เช่นการทำงานล่วงเวลา หากลูกจ้างไม่ทำ บริษัทฯ จะให้เซ็นใบเตือน และจะนำใบเตือน การขาด ลา มาสาย ไปหักกับโบนัสปลายปีด้วย
นงนุช ไกรศาสตร์ นักสื่อสารแรงงานศูนย์พื้นที่สระบุรี รายงาน
