นายจ้างซันโคฯเบี้ยว ดึงเกมส์ยาว ลูกจ้างหวั่นถูกลอยแพ

20160115_171850

สภายานยนต์ สหพันธ์โตโยต้าฯ หนุนคุยกับผู้บริหารร่วมหาทางออกให้ลูกจ้าง ด้านCILT ชี้บริษัทแม่ซันโคฯไฟเขียว มีลดจำนวนคนงานแน่

เมื่อวันที่27มกราคม2559 ได้มีการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานระหว่างบริษัทฯซันโคโกเซเทคโนโลยี(ประเทศไทย)จำกัดกับสหภาพแรงงานซันโคโกเซประเทศไทย ซึ่งครั้งนี้เป็นครั้งที่ 24 แต่ปรากฏว่าทางฝ่ายนายจ้างไม่มีใครมามีเพียงทางฝ่ายสหภาพแรงงานที่มา ทำให้ผลการไกล่เกลี่ยยังตกลงกันไม่ได้แต่ทางสหภาพแรงงานได้ยื่นข้อเสนอเพิ่มเติมจากเดิม เพื่อให้ทางผู้ไกล่เกลี่ยได้ไปนำเสนอฝ่ายนายจ้าง ซึ่งข้อเสนอมีดังนี้

1.สหภาพแรงงานฯยินดีรับข้อเสนอเรื่องโบนัสของบริษัทฯคือ0.6เดือนบวกเงินพิเศษ500บาท

2.สหภาพแรงงานฯยินดีรับข้อเสนอเรื่องการปรับค่าจ้างประจำปีของบริษัทฯคือ1%บวกเงินพิเศษ70 บาท

3.สหภาพแรงงานฯยินดีรับข้อเสนอเรื่องค่ากะของบริษัทฯคือวันละ 100 บาทโดยจ่ายตามที่มาทำงานจากเดิมจ่ายเดือนละ 1,400 บาท

4.รางวัลอายุงานให้บริษัทฯคงสภาพการจ้างเดิม

5.สภาพการจ้างใดที่ไม่เกี่ยวกับข้อเรียกร้องให้คงสภาพการจ้างเดิม

6.ให้บริษัทฯรับลูกจ้างที่ถูกปิดงานทุกคนกลับเข้าทำงานทุกคนโดยให้บริษัทฯจัดทำแผนการรับพนักงานเข้าทำงานให้ชัดเจน

7.บริษัทฯต้องไม่เอาความผิดทั้งทางแพ่งและทางอาญากับลูกจ้างที่ถูกปิดงาน

Untitled-3

ด้านนายอมรเดช ศรีเมือง ประธานสหภาพแรงงานซันโคโกเซประเทศไทย กล่าวว่าได้ทำหนังสือถึงสหพันธ์แรงงานโตโยต้า แห่งประเทศไทย และสภาองค์การลูกจ้างแรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย เพื่อเข้าร่วมปรึกษาหาทางออกร่วมกับทางคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยและสหพันธ์แรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย ในวันที่ 28 มกราคม เพื่อเป็นแนวทางในการนำไปเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานในวันที่ 29 มกราคมที่จะถึงนี้ หลังจากที่นายจ้างเบี้ยวนัดไม่มาเจรจาในวันที่ 27มกราคม ที่ผ่านมา ซึ่งกำลังกังวลว่าบริษัทฯจะมีแผนลอยแพลูกจ้างหรือไม่

สอดคล้องกับความเห็นของนายประสิทธิ ประสพสุข รองเลขาธิการสมาพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย(CILT) ว่า ได้รับหนังสือตอบกลับจากทางบริษัทซันโคฯที่ประเทศญี่ปุ่น ว่าทางบริษัทซันโคฯที่ประเทศไทยจำเป็นต้องปรับขนาดองค์กรลงไม่อย่างนั้นจะต้องปิดกิจการ ดังนั้นอาจมีความเป็นไปได้ว่าที่ลูกจ้างอาจไม่ได้กลับเข้าทำงานทั้งหมด อาจมีการเลิกจ้าง เปิดโครงการสมัครใจลาออก หรืออาจมีมาตรการกดดันต่างๆที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถทนทำงานอยู่ต่อไปได้ ซึ่งก็หวังว่าทางบริษัทฯจะไม่ใช้มาตรการกดดันเหมือนอย่างที่หลายบริษัทฯใช้ และหวังว่าปัญหาการพิพาทแรงงานนี้จะจบลงโดยเร็ว

2016-01-16 23.19.13

ด้านนายมานิตย์ พรหมการีย์กุล ประธานสภาองค์การลูกจ้างสภายานยนต์แห่งประเทศไทย กล่าวว่า วันที่ 28 มกราคมทางสหภาพแรงงานโตโยต้าประเทศไทยได้มีการจัดงานครบรอบ 35 ปี จึงไม่สามารถเข้าร่วมประชุมตามที่ทางสหภาพแรงงานซันโคฯนัดมาได้ แต่ทางสหภาพแรงงานฯได้มีการนัดคุยกับผู้บริหารของบริษัทโตโยต้า ประเทศไทย ต่อประเด็นปัญหาของลูกจ้างบริษัทซันโคโกเซ เทคโนโลยี(ประเทศไทย)จำกัด ที่ขณะนี้มีการพิพาทแรงงาน และนายจ้างประกาศปิดงานมากว่าเดือนแล้วว่า ให้ทางผู้บริหารมีการพูดคุยกันในฐานะลูกค้าให้รับลูกจ้างกลับเข้าทำงานตามปกติ เพื่อให้กระบวนการผลิตสามารถดำเนินการเป็นปกติเสียที ซึ่งทางสหภาพแรงงานโตโยต้าฯก็มองว่านายจ้างเองรุกลูกจ้างซันโคฯ เกินไปทั้งทมี่ลูกจ้างได้ยินยอมตามข้อเรียกร้องนายจ้างแล้ว และนายจ้างซันโคฯยังมีปัญหาอยู่ ตรงนี้เองที่ทำให้ปัญหาเรื้อรังไม่ตกลงเสียที เช่นเมื่อวันที่ 27 มกราคมที่ผ่านมา นายจ้างก็ไม่ยอมเข้าเจรจากับลูกจ้างอย่างนี้ก็ตกลงกันไม่ได้ และในฐานะประธานสภาองค์การลูกจ้างฯก็ได้ทำหน้าที่ในการพูดคุยกับทางผู้ใหญ่ในกระทรวงแรงงานให้ช่วยทำหน้าที่ในการไกล่เกลี่ยผลักดันให้นายจ้างรับกลับโดยเร็ว

นักสื่อสารแรงงาน รายงาน