ณ สำนักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงานจังหวัดภูเก็ต วันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2555 นายกฤตติพงศ์ เหล่านิพล หัวหน้าสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดภูเก็ต ได้ให้สัมภาษณ์ว่า “เนื่องจากจังหวัดภูเก็ตแตกต่างจากจังหวัดอื่นๆในภาคใต้ด้านเศรษฐกิจและระบบการบริหารจัดการ”เช่น ค่าแรงที่สูงที่สุดในประเทศ แต่ค่าใช้จ่ายก็สูงมากเช่นกัน นั่นหมายถึง แม้ว่าจะมีค่าแรงที่สูงแต่ว่าค่าใช้จ่ายในการอุปโภคบริโภคก็สูงตามขึ้นด้วย เป็นสาเหตุของการใช้จ่ายไม่เพียงพอ หรือรายจ่ายกับรายรับเท่ากัน
สำนักงานสวัสดิการ อ้าง...ไม่ได้ปฏิเสธกฎหมายในเรื่องของการขึ้นค่าแรง แต่ต้องมีแนวคิดในการตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหาของการขึ้นค่าแรง นายกฤตติพงศ์ เหล่านิพลชี้...แนวทางในการขึ้นค่าแรงนั้นมีความเป็นไปได้สูง มีนายจ้างบางรายนำเรื่องการขึ้นค่าแรงไปให้ทนายตีความ ศาลฎีกาแรงงานได้มีการตัดสินว่า เซอร์วิสชาร์ตสามารถรวมกับเงินเดือนได้ในส่วนที่ลูกจ้างนั้นได้รับประจำทุกวัน แต่เซอร์วิสชาร์ตที่ไม่ได้รับเป็นประจำนั้น ไม่สามารถคิดรวมกับเงินเดือนได้ นั่นหมายถึง นายจ้างต้องการันตรีความแน่นอนในเซอร์วิสของแรงงาน นายกฤตติพงศ์ เหล่านิพลกล่าว“ในอนาคตแรงงานไทยต้องเกิดการแข่งขันในด้านฝีมือ” เพราะในปัจจุบันนายจ้างหันไปจ้างแรงงานพม่าเป็นส่วนใหญ่ ปัจจุบันแรงงานไทยจึงเกิดการเสียเปรียบสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดภูเก็ต โต้...“มั่นใจหรือว่าแรงงานพม่าทำงานได้ดีกว่าแรงงานไทย” แน่นอนแรงงานไทยนั้นย่อมทำงานได้ดีกว่า แต่ในฐานะที่ค่าแรงของแรงงานพม่านั้นเท่ากับค่าแรงของแรงงานไทย ปัญหาปัจจุบันของภูเก็ตคือ การหาคนทำงานไม่ได้ เนื่องจากปัญหาที่เกิดขึ้นต่างๆมากมายรวมทั้งเรื่องการขึ้นค่าแรงด้วย และในปี 2558 ประเทศไทยต้องเข้าร่วมประชาคมอาเซียนในด้านเศรษฐกิจ วัฒนธรรม แล้วแรงงานไทยพร้อมกันหรือยัง ?
หัวข้อ: สำนักงานสวัสดิการ แนะ !! (อ่าน 855 ครั้ง)