Comments for voicelabour.org | สื่อสารแรงงาน สร้างสรรค์สังคม : ข่าวแรงงาน, สิทธิแรงงาน, สมานฉันท์แรงงาน, กฎหมายแรงงาน http://voicelabour.org ข่าวสาร แรงงาน สมานฉันท์แรงงาน กฎหมายแรงงาน สิทธิ เสรีภาพ แรงงาน : Voicelabour.org | We talk about Thailand Labour Wed, 06 Mar 2013 12:20:04 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.5.1 Comment on ติดต่อ by ไก่ http://voicelabour.org/%e0%b8%95%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b8%95%e0%b9%88%e0%b8%ad/#comment-1697 ไก่ Wed, 06 Mar 2013 12:20:04 +0000 http://voicelabour.org/?page_id=165#comment-1697 ขอสอบถามหน่อยครับ ที่อยุธยาจะมีนิคมอุตสาหกรรมสร้างใหม่อีกหรอครับ แล้วอยู่แถวไหนบ้างครับ

]]> Comment on ติดต่อ by สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ http://voicelabour.org/%e0%b8%95%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b8%95%e0%b9%88%e0%b8%ad/#comment-1676 สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ Sat, 19 Jan 2013 11:25:56 +0000 http://voicelabour.org/?page_id=165#comment-1676 พนักงาน BBL แสดงพลังความพร้อมเพรียง เพื่อสื่อสารให้ฝ่ายจัดการระดับสูงตระหนักถึงความมั่นคงในชีวิตของพนักงานบ้าง http://www.facebook.com/bblunion

]]> Comment on ติดต่อ by สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ http://voicelabour.org/%e0%b8%95%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b8%95%e0%b9%88%e0%b8%ad/#comment-1675 สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ Sat, 19 Jan 2013 11:23:49 +0000 http://voicelabour.org/?page_id=165#comment-1675 พนักงาน BBL แสดงพลังความพร้อมเพรียง เพื่อสื่อสารให้ฝ่ายจัดการระดับสูงตระหนักถึงความมั่นคงในชีวิตของพนักงานบ้าง https://www.facebook.com/สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ

]]> Comment on ติดต่อ by wasana http://voicelabour.org/%e0%b8%95%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b8%95%e0%b9%88%e0%b8%ad/#comment-1668 wasana Thu, 13 Dec 2012 04:04:24 +0000 http://voicelabour.org/?page_id=165#comment-1668 ขอโทษที่ไม่ได้ดูจดหมายฉบับนี้ ไม่ทราบการเรียกร้องเป็นอย่างไรบ้าง หากยังไม่จบ หรือมีปัญหาอยากให้สื่อสารประสานกับนักสื่อสารแรงงานในพื้นที่ได้เลยนะคะ ที่คุณสมหมาย ประไว  081-544-8376 หรือ กระมน ทองออน 089-251-3906 นักสื่อสารแรงงานกลุ่มภาคตะวันออก ซึ่งทำงานในโรงงานใกล่ๆนะคะ ขอบคุณคะ

]]> Comment on ติดต่อ by SorapongK http://voicelabour.org/%e0%b8%95%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b8%95%e0%b9%88%e0%b8%ad/#comment-1661 SorapongK Thu, 06 Dec 2012 04:40:19 +0000 http://voicelabour.org/?page_id=165#comment-1661 สวัสดีครับ
เนื่่องจากวันนี้มีการชุมนุมเรียกร้องโบนัสประจำปีของบริษัท ไมย์เออร์ อินดัสตรีส์ จำกัด ที่นิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จึงอยากจะเชิญท่านมารับรู้เรื่องจริงในวันนี้ วันที่ 6 ธันวาคม 2555 เวลา 17.00 น. ว่ารายละเอียดเรื่องราวความจริงทั้งหมด อยากให้ท่านมาทำข่าวด้วยนะครับ
เคยประท้วงกันเมื่อครั้งก่อนเมื่อวันที่ 28 พ.ย. 2555 หน้าไปรษณีย์ นิคมแหลมฉบังฯ แล้ว พนักงานประมาณ 3 พันกว่าคน เรียกร้องโบนัส 5 เดือน ค่าครองชีพ และค่าเช่าบ้านรวมทั้งหมด 3 ข้อ ใน 16 ข้อที่เรียกร้องกันไป
   อย่างน้อยก็อยากให้ท่านมาทำข่าวเพื่อช่วยกระจายความทุกข์ของพนักงานที่เป็นความจริง ที่โดยนายจ้างบิดเบือนมาโดยตลอดให้สังคมได้รับรู้บ้าง ว่าเราอยู่กันด้วยความไม่ชอบทำยังไง
 
ขอบคุณครับ
สรพงษ์ 

]]> Comment on ติดต่อ by wasana http://voicelabour.org/%e0%b8%95%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b8%95%e0%b9%88%e0%b8%ad/#comment-1601 wasana Wed, 05 Sep 2012 06:20:58 +0000 http://voicelabour.org/?page_id=165#comment-1601 สวัสดีคะ เนื่องจากเราไม่ได้หางานคะ ต้องขอโทษด้วยนะคะ ยังไงอยากให้ไปที่จัดหางานจังหวัดเชื่อว่าได้งานแน่คะ

ด้วยคามเคารพ และขอบคุณที่สนใจและติดต่อเรา

]]> Comment on ติดต่อ by พงษ์รักษ์ ภัทรกิตติมาภรณ์ http://voicelabour.org/%e0%b8%95%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b8%95%e0%b9%88%e0%b8%ad/#comment-1599 พงษ์รักษ์ ภัทรกิตติมาภรณ์ Mon, 27 Aug 2012 15:39:39 +0000 http://voicelabour.org/?page_id=165#comment-1599 ผมอยากหางานทำงานเกี่ยวกับงานซ่อมบำรุง

]]> Comment on ติดต่อ by David http://voicelabour.org/%e0%b8%95%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b8%95%e0%b9%88%e0%b8%ad/#comment-1591 David Thu, 09 Aug 2012 11:13:10 +0000 http://voicelabour.org/?page_id=165#comment-1591 อยากให้เสนอร่าง พรบ. ค่าชดเชยของการเลิกจ้างเพิ่มขึ้นตามอายุงานมากกว่า สิบปีขึ้นไป ตอนนี้อายุงาน สิบปีขึ้นไป และยี่สิบปี จนถึง สามสิบ และสี่สิบปี  ก็อยู่ในเรทเดียวกันคือค่าชดเชย สามร้อยวัน สูงสุด ควรเสนอค่าชดเชยเพิ่มจากเกินสิบปีค่าชดเชยสามร้อยวัน เพิ่มขึ้นอีกปีละ ยี่สิบวัน เช่น ทำงานมายี่สิบปี ออกจากงาน ก็จะได้ค่าชดเชย 300 วัน บวกกับ 100 วัน ( 10 ปี x20 )เท่ากับ 400 วัน หรือเหมาแบบเดิม แต่เพิ่มอัตราส่วนอีก เช่น อายุงานสิบห้าปี ค่าชดเชย 400 วัน ยี่สิบปี  ค่าชดเชย 500 วัน ประมาณนี้ จะเป็นการช่วยลูกจ้างในยามแก่ได้นะครับ.
เดวิดครับ

]]> Comment on ติดต่อ by wasana http://voicelabour.org/%e0%b8%95%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b8%95%e0%b9%88%e0%b8%ad/#comment-1579 wasana Fri, 08 Jun 2012 10:55:37 +0000 http://voicelabour.org/?page_id=165#comment-1579 ต้องขอโทษที่ตอบล่าช้าเนื่องจากอ่่านหลายรอบแต่ไม่เข้าใจว่าจะสอบถามเรื่องอะไร ไม่ทราบว่าเข้าใจถูกหรือไม่ว่ามีปัญหาเรื่องข้อตกลงเรื่องรายรับ และค่าใช้จ่ายใช่หรือไม่ แล้วคืออะไรงงมากปัญหาคือเจรจากันไม่ลงตัว และยังไม่ได้ไปเข้าใจถูกไหม อันนี้ไม่สามารถให้คำผปรึกษาได้ ต้องปรึกษาทางสภาพแรงงาน

]]> Comment on ติดต่อ by Anonymous http://voicelabour.org/%e0%b8%95%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b8%95%e0%b9%88%e0%b8%ad/#comment-1577 Anonymous Wed, 06 Jun 2012 08:50:32 +0000 http://voicelabour.org/?page_id=165#comment-1577 ที่เขียนมานี่คือตัวแทนแรงงาน ของ บริษัท ไทนอินเตอร์เนชั่นแนลไดร์เม็คกิ้ง นิคมอุตสาหกรรมบางปู(TID)  เนื่องจากทุกๆปีทางบริษัมมีนโยบายส่งพนักงานไปดูงาน หรือ ฝึกงานที่ประเทศญี่ปุ่นที่บริทแม่คือ บริษัท ISUZU และในปีนี้ได้ส่งไป 4 คน ซึ่งหนึ่งในนั้นเป็นมามีของข้าพเจ้า และในปีนี้ได้มีการตกลงข้อตกลงเรื่องรายรับ และค่าใช่จ่ายนาน และหลายรอบกว่าทุกครั้งที่ไป สรุปคือ ทางบริษัทแม่ (ISUZU) ได้ส่งข้อมูลการพักอาศัยการอยู่การกินมาให้ TID อืย่างละเอียดแล้ว แต่ทางฝ่ายทรัพยาการบุคคลไม่มีการชี้แจงข้อมูลให้พนักงานทราบเรื่องที่พักอาศัยของช่วงเดือนแลกที่ไปทำงาน พูดแค่ว่าเดือนแรกต้องพักอยู่ที่ศูนย์ก่อน ซึ่งไม่ได้บอกว่าอยู่รวมกัน คือเมือ่ไปถึงแล้วสภาพการพักอาศัยไม่เป็นอย่างที่พูดเลย คือ มีจำนวนคนทั้งสิ้นรวมกับประเทศอื่น 20 คน และทางสามีดิฉันอยู่รวมกันกับเพื่อน 4 คน และใช้ห้องน้ำรวม ห้องน้ำ 2 ห้อง และโถฉี่ 1 โถ ลองคิดดูว่าสภาพจะเป็นยังไง ดิฉันไม่พอใจมากเลย และทางบริษัมก็ไม่มีการดำเนินการไดๆทั้งทั้งที่ทางสามี และเพื่อนได้ส่งข้อมูลทุกอย่างให้กับทางบริษัทแล้ว มีแค่การว่ากล่าวตักเตื่อนเล็กๆน้อยเท่านั้น ขอกรุณาดำเนินการช่วยเหลือ หรือจะแนะนำว่าจะทำอย่างไรต่อไป

]]>