ขู่ให้ถอนคำร้องคร.7 อ้างร้องซ้ำ ครส.สั่งจ่ายค่าเสียหายไปแล้วไม่มีสิทธิเรียกค่าชดเชยอีก

เมื่อวันที่17 กันยายน2556 นายพัฒน์ธนสรณ์ วรรณพฤกษ์ได้มาขอคำปรึกษากับทางคณะทำงานกลุ่มแรงงานบ่อวินสัมพันธ์ต่อกรณีที่มีผู้ที่อ้างตัวเป็นพนักงานตรวจแรงงาน จ.ระยองโทรมาหาบอกให้ไปถอนคำร้องคร.7 ที่ได้ไปยื่นต่อพนักงานตรวจแรงงาน จ.ระยองเมื่อวันที่4กันยายนเพื่อเรียกค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าต่อกรณีที่บริษัท สยาม เอ็มทีเค จำกัด เลิกจ้างในข้อหาไม่ให้ความร่วมมือในการทำงานล่วงเวลา

กลุ่ม สร.อ้อมน้อย – อ้อมใหญ่ จัดระดมทุน ทำบุญไหว้พระ และให้ความรู้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม

วันที่ 15 กันยายน 2556 กลุ่มสหภาพแรงงานอ้อมน้อย – อ้อมใหญ่ จัดนำเที่ยวทำบุญไหว้พระที่ จ.ฉะเชิงเทรา และ จ.ราชบุรี รวมรถ 9 คัน เพื่อระดมทุนไว้จัดกิจกรรมต่างๆในพื้นที่ รวมถึงประเด็นการขับเคลื่อนของขบวนการแรงงานในระดับนโยบาย ซึ่งที่ จ.ฉะเชิงเทรา มีรถไปทำบุญ 4 คัน ไปไหว้พระ 3 วัด และไปเที่ยวทะเลบางแสน การจัดกิจกรรมครั้งนี้มีรายได้จากการจำหน่ายบัตรหลังหักค่าใช้จ่ายแล้วกว่า 30,000 บาท

“แรงงาน” กับ “การตรวจสารเสพติดในร่างกาย” : ความสมดุลระหว่างสิทธิของ “นายจ้าง” และสิทธิส่วนบุคคลของ “ลูกจ้าง”

นับตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 25556 เป็นต้นมา ที่กระทรวงแรงงานมีรัฐมนตรีคนใหม่ชื่อ “ร้อยตำรวจเอกเฉลิม อยู่บำรุง” ความเข้มข้นในการตรวจหาสารเสพติดในร่างกายของ “ลูกจ้างในสถานประกอบการ” ตามนโยบาย “โรงงานสีขาว” มีความเข้มข้นมากขึ้น ส่วนหนึ่งปฏิเสธไม่ได้ว่า“ร้อยตำรวจเอกเฉลิม อยู่บำรุง” ยังดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ ศูนย์อำนวยการพลังแผ่นดินเอาชนะยาเสพติดแห่งชาติด้วยเช่นกัน ผลจากแนวนโยบายดังกล่าว รูปธรรมหนึ่งที่พบได้ชัดเจนคือ วันนี้มีแรงงานที่ตรวจพบสารเสพติดในร่างกายได้ถูกเลิกจ้าง ถ้าหลายคนได้ติดตามข่าวสารทางhttp://voicelabour.org เมื่อวันที่ 15 กันยายน 2556 ที่ได้พาดหัวข่าวเรื่อง “นโยบายต้านยาเสพติดพ่นพิษ ลูกจ้างยานยนต์ทุกข์ถูกเลิกจ้าง ข้อหาทุจริตการตรวจปัสสาวะ”

นโยบายต้านยาเสพติดพ่นพิษลูกจ้างยานยนต์ ทุกข์ถูกเลิกจ้างข้อหาทุจริตการตรวจปัสสาวะ

นโยบายต้านยาเสพติดพ่นพิษ ลูกจ้างยานยนต์ ร้องทุกข์ถูกนายจ้างเลิกจ้างข้อหาทุจริตการตรวจปัสสาวะ ซวยไม่ตรวจครั้งเดียว ทั้งที่ให้ความร่วมมือตรวจมาตลอดและไม่เคยพบ เมื่อวันที่ 4 กันยายน2556เวลาประมาณ18.30น. นายเอ(นามสมมุติ)พนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบรอร์ด จ. ระยองได้มาร้องเรียนต่อคณะกรรมการกลุ่มบ่อวินสัมพันธ์เนื่องจากถูกนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยซึ่งให้ไปรับทราบคำสั่งในวันที่5กันยายน2556 ทางคณะกรรมการกลุ่มบ่อวินสัมพันธ์จึงแนะนำให้นายเอไปรับหนังสือเลิกจ้างในวันดังกล่าวก่อนแล้วจึงนำมาให้ทางคณะกรรมการกลุ่มบ่อวินสัมพันธ์อีกครั้งเพื่อจะได้ทราบว่านายจ้างเลิกจ้างด้วยข้อหาอะไร

กฎหมายฯยังไม่ได้ใช้ ทำไมรัฐเสนอร่างกฎหมายยุบเลิก กอช.

นับเป็นเวลากว่าสองปี หลังจากเปลี่ยนรัฐบาลจากพรรคประชาธิปัตย์มาเป็นพรรคเพื่อไทยภายใต้ความรับผิดชอบของนายกิติรัตน์ ณ ระนอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง ที่ไม่ยอมดำเนินเปิดรับสมัครสมาชิก แม้นหลายกลุ่มของภาคประชาชนที่จะได้รับประโยชน์ทั้งโดยตรง และโดยอ้อมจะออกมาเคลื่อนไหวเรียกร้องให้เปิดรับสมัครสมาชิกกองทุนการออมแห่งชาติ(กอช.) เพื่อสร้างหลักประกันให้กับประชาชนในยามชราภาพอีกทางเลือกหนึ่งอย่างมีศักดิ์ศรี

แรงงานนอกระบบ” กับ “อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 87-98” : เพราะไม่อยู่ภายใต้นิยามคำว่า “ลูกจ้าง” การรวมตัว-เจรจาต่อรองจึงมีข้อจำกัด

“เศรษฐกิจนอกระบบ” คือ ต้นตอของการเกิดแรงงานนอกระบบที่เป็นผลพวงของเศรษฐกิจในระบบทุนนิยม แรงงานนอกระบบส่วนใหญ่จะเป็นผู้ประกอบชีพอิสระขนาดเล็กและกลุ่มผู้รับเหมาช่วง (Sub contractor) ในระบบอุตสาหกรรม และกลุ่มผู้ทำงานในระบบพันธสัญญา(Contract Farming) ในอุตสาหกรรมการเกษตร แรงงานกลุ่มนี้มีการใช้แรงงานอย่างเข้มข้น (Labor Intensive) แต่กลับไม่ได้รับการคุ้มครองกฎหมายตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ.2533 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 และนโยบายอื่นๆ การรวมตัวของพี่น้องแรงงานนอกระบบ เช่น ในรูปแบบเครือข่ายแรงงาน ศูนย์ประสานงานแรงงาน หรือสภาแรงงานนอกระบบ ถือได้ว่าเป็นความจำเป็นและเป็นหนทางที่ดีที่สุดทางหนึ่งในการคุ้มครองสิทธิทำให้พี่น้องแรงงานนอกระบบมีโอกาสในการเจรจาต่อรองกับนายจ้างหรือภาครัฐ อนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างที่บัญญัติรับรองในเรื่อง เสรีภาพในการรวมตัวกันเป็นองค์การและการเจรจาต่อรอง คือ อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 87 และ 98 เอาไว้

1 148 149 150 151 152 157