วันที่ 29-30 สิงหาคม 2555 ที่โรงแรมอามารี วอเตอร์เกต ประตูน้ำ กรุงเทพฯ จัดโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ(ILO) ร่วมกับเครือข่ายองค์กรแรงงานต่างๆ ในนามของคณะทำงานผลักดันอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 87 และ 98 อันประกอบด้วย สภาองค์การลูกจ้าง , สหพันธ์แรงงาน , กลุ่มสหภาพแรงงาน , คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย , สมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ได้มีการจัดประชุมเพื่อผลักดันรัฐบาลให้สัตยาบันอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ(ILO) ว่าด้วยสิทธิในการรวมตัวจัดตั้งองค์กร และเจรจาต่อรอง เพื่อสิทธิและคุณภาพชีวิตที่ดีของผู้ใช้แรงงาน เพื่อให้ผู้ใช้แรงงานในประเทศไทยสามารถเข้าถึงสิทธิในการรวมตัวและเจรจาต่อรองร่วม อันเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่จะทำให้คนทำงานทุกภาคส่วนสามารถรักษาสิทธิและผลประโยชน์อันพึงมีพึงได้ และเพื่อส่งเสริมความเป็นธรรมทางสังคมและการอยู่ร่วมกันอย่างสันติ คนทำงานทุกภาคส่วน ไม่ว่าจะเป็นข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลูกจ้างรัฐ ลูกจ้างเอกชน แรงงานนอกระบบและแรงงานข้ามชาติ รวมทั้งประชาชนทั่วไป จึงสนับสนุนให้รัฐบาลไทยรับรองอนุสัญญาอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 87 และ 98 โดยเร็ว เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีของผู้ใช้แรงงานทุกคนในประเทศไทย

ปัจจุบันนี้จะปฏิเสธไม่ได้ว่าสื่อมีอิทธิพลเป็นอย่างมากต่อสังคมและประชาชนผู้บริโภคไม่ว่าจะเป็นในด้านของ สื่อวิทยุ โทรทัศน์ หนังสือพิมพ์ อินเตอร์เน็ต โทรศัพท์ ฯลฯเนื่องจากปัจบันนี้คนทำสื่อมุ่งเน้นในด้านของธุรกิจและผลกำไร มากจนเกินไปจึงทำให้จนทำให้ขาดคุณธรรมและจริยธรรม และความถูกต้อง ขาดความรับผิดต่อสังคม จึงทำให้เกิดปัญหาทางสังคมตามมาอย่างรุนแรง ผู้บริโภคสื่อ เกิดความเชื่อในทางที่ผิดๆ และเกิดการลอกเลียนแบบตามสื่อที่ได้เสพโดยเฉพาะเด็กและเยาวชน จึงนำมาซึ่งปัญหาการก่ออาชญากรรมตามมา ดังเช่นทุกวันนี้ เนื่องจากขาดหน่วยงานที่ดูแล และเอาจริงเอาจังในด้านนี้ กสทช.จึงได้เล็งเห็นความสำคัญของปัญหาเหล่านี้จึงได้ริเริ่มโครงการในนการที่จะสร้างความเป็นธรรมให้กับผู้บริโภคสื่อฯสำหรับเนื้อหาในการสัมนานั้นเป็นการระดมความคิดเห็นว่าทำอย่างไรที่จะทำให้ผู้บริโภคสื่อนั้นตระหนักถึงความสำคัญในการบริโภคข้อมูลข่าวสารที่เกิดประโยชน์และเป็นธรรม
กระมนต์ ทองออน นักสื่อสารแรงงาน ศูนย์ข่าวสมุทรปราการ รายงาน

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ หรือ ไอ แอล โอ ร่วมกับสหภาพแรงงานไทย จัดการประชุมการให้สัตยาบันและการปฏิบัติตามอนุสัญญา ไอ แอล โอ ฉบับที่ 87และ 98 เมื่อวันที่ 29-30 สิงหาคม 2555 ที่โรงแรมอมารี วอเตอร์เกต กรุงเทพ
ที่ผ่านมา ไอ แอล โอ และองค์กรแรงงานต่างๆ ในประเทศไทยได้ร่วมกันผลักดันให้เกิดการรับรองอนุสัญญาทั้ง 2 ฉบับดังกล่าว ซึ่งก่อให้เกิดความตระหนักถึงความจำเป็นของอนุสัญญาในกลุ่มแรงงาน ข้าราชการ สมาชิกรัฐสภาและสื่อมวลชนว่า การให้สัตยาบันอนุสัญญาทั้ง 2 ฉบับ จะช่วยลดปัญหาเรื่องแรงงานสัมพันธ์ของประเทศไทยในปัจจุบัน การพัฒนาสิทธิแรงงานให้ดีขึ้นเป็นการสร้างความพึงพอใจให้กับผู้ใช้แรงงาน ซึ่งจะส่งผลให้ประสิทธิภาพในการผลิตสูงขึ้น อันจะนำไปสู่การเติบโตของภาคเศรษฐกิจและอุตสาหกรรม การให้สัตยาบันยังช่วยให้ประเทศไทยสามารถแข่งขันกับประเทศอื่นในยุคโลกาภิวัตน์ ซึ่งหลายประเทศใช้มาตรฐานแรงงานเป็นเครื่องมือในการกีดกันทางการค้า และในระยะยาว การให้สัตยาบันจะช่วยสร้างสังคมที่มีความเท่าเทียม แบ่งบันผลประโยชน์อย่างเป็นธรรม และลดช่องว่างทางรายได้

การต่อสู้ของคนงานบริษัทไดนามิค โปรโมชั่น จำกัด จากการร้องเรียนไปที่กระทรวงแรงงานและคนงานได้ไปยื่นคำร้องกรอก คร.7 จนมีคำสั่งให้จ่ายเงินค่าจ้างค้างจ่ายและเงินค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างแต่นายจ้างไปยื่นฟ้องเพิกถอนคำสั่งเจ้าพนักงานซึ่งในขณะนี้อยู่ในกระบวนการของศาลที่เจ้าหน้าที่ประนีประนอมมีการนัดไกล่เกลี่ยมาแล้ว 2 ครั้ง ซึ่งนายจ้างพยายามที่จะขอไกล่เกลี่ยให้ลูกจ้างรับเงินค่าชดเชยต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด ซึ่งจนถึงในขณะนี้บริษัทก็ยังไม่มีการเปิดงานให้คนงานทำ รวมถึงในส่วนที่ไม่เรียกร้องสิทธิใดๆกับบริษัทได้ทำงาน
ดาวเรือง ชานก นักสื่อสารแรงงานอ้อมน้อย – อ้อมใหญ่ รายงาน

ค้นพบในงานวิจัยเรื่องปัญหาที่เกิดขึ้นในสำนักงานประกันสังคมคือข้อจำกัด เรื่องการเป็นศูนย์ราชการที่ไม่สอดคล้องกับภารกิจโดยตรงของสำนักงานประกันสังคม เพราะต้องขึ้นกับหน่วยงานราชการระดับกรมภายใต้กระทรวงแรงงาน ซึ่งการบริหารงานนั้นไม่เป็นอิสระเท่าที่ควร ขาดความก้าวหน้าขององค์กรที่มีจำกัด เรื่องงบประมาณต่างๆที่มีปัญหารวมถึงการเอางบประกันสังคมมาใช้จ่ายภายในสำนักงาน การขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ การบริหารการลงทุนต้องอาศัยผู้เชี่ยวชาญแต่เงินเดือนน้อยก็มักจะถูกเอกชนดึงตัวไปทำงาน
ต้องมองถึงความสำเร็จในอนาคตเรื่องการบังคับใช้กฎหมายฉบับนี้ซึ่งมีองค์ประกอบ 6 ส่วนที่มีความสำคัญคือ รัฐบาล กรรมการประกันสังคมชุดใหม่ สำนักงานประกันสังคม ฝ่ายนายจ้าง ผู้ประกันตนและเจ้าหน้าที่สำนักงานประกันสังคม ทั้ง 6 ส่วนต้องทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดและต้องเปลี่ยนแปลงทัศนคติหลายๆ อย่าง ยอมรับในการเปลี่ยนแปลงของการไปสู่การเป็นองค์กรมหาชน ถ้ายังยึดติดกับการบริหารงานระบบราชการเดิมๆ สุดท้ายแล้วองค์กรใหม่ก็ยังเป็นการบริหารแบบเดิมปัญหาเดิมก็จะไม่ได้รับการแก้ไข
ภัชรี ลายลวด นักสื่อสารแรงงาน รายงาน

สหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน จำกัด และสหภาพแรงงานไทยเรยอน อบรมเข้มทักษะการเขียนข่าวสำหรับงานสหภาพแรงงาน ให้กับเจ้าหน้าที่และกรรมการ เพื่อให้มีความรู้ ความเข้าใจ เรียนรู้ทักษะ การเขียนข่าวเบื้องต้น พร้อมกับฝึกเขียนข่าว ให้นำไปปรับใช้ในการทำงาน และเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในในองค์กร จัดขึ้นระหว่างวันที่ 26-27 สิงหาคม 2555 ณ 27 รีสอร์ท อ.อู่ทอง จ.สุพรรณบุรี
นักสื่อสารแรงงาน รายงาน

นางดาวใจ นามสมมุติ อายุ 43 ปี ทำอาชีพหมอนวดแผนโบราณ ที่รีสอร์ทแห่งหนึ่ง ในจังหวัดสุพรรณบุรี เธอทำงานที่รีสอร์ทได้ 4 ปีแล้ว พร้อมกับทำไร่อ้อย คู่กัน
เดิมนางดวงใจประกอบอาชีพทำไร่อ้อยของตนเอง ซึ่งรายได้จากการทำไร่อ้อยไม่เพียงพอในการเลี้ยงชีพ และส่งลูก 2 คน เรียนหนังสือได้ เพราะการทำไร่อ้อยจะเก็บเกี่ยวผลผลิตได้ปีละ 1 ครั้งเท่านั้น เธอจึงต้องการหาอาชีพเสริม โดยการเข้ามาสมัครงานที่รีสอร์ทแห่งหนึ่ง ได้รับหน้าที่ให้ดูแลทำความสะอาดห้องพัก ถอนหญ้าในสนามกอล์ฟ และทำหน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย พร้อมกับรับค่าแรงวันละ 140 บาท

สหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน จำกัด จัดขายสินค้าราคาถูก เนื่องในวันครบรอบ 29 ปีการก่อตั้งสหกรณ์ฯ สมาชิกผู้ใช้แรงงานและประชาชนร่วมซื้อสินค้าราคาถูกและสมาชิกจำนวนมากเสนอให้นำสินค้าราคาถูกมาขายอีก

คณะกรรมการสหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน จับมือกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานไทยเรยอน พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่เข้าฝึกอบรมทักษะการสื่อสาร และการเขียนข่าว

ในวันที่ 25-26 ส.ค.55 คณะกรรมการสหกรณ์ออมทรัพย์ไทยเรยอน จำกัด ร่วมกับกรรมการสหภาพแรงงานไทยเรยอน พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่ได้อบรมฝึกทักษะการสื่อสารและการเขียนข่าว ณ 27 รีสอร์ท จ.สุพรรณบุรี โดยทีมวิทยากรที่ให้ความรู้ได้แก่ นายวิชัย นราไพบูลย์ ผู้จัดการมูลนิธิพิพิธภัณฑ์แรงงานไทย นางสาววาสนา ลำดี และนางสาวสุมาลี ลายลวด โดยครั้งนี้มีผู้เข้าร่วม จำนวน 18 คน

เมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2555ทีผ่ามา คนงานโลหะฯ เคมีภัณฑ์ และสิ่งทอ ได้ประชุมร่วมกันที่ห้องประชุมสำนักงาน สมาพันธ์แรงงาน เครื่องใช้ไฟฟ้า อิเลคทรอนิกส์ ยานยนต์และโลหะ แห่งประเทศไทย (TEAM) เพื่อกำหนดยุทธศาสตร์ การทำกิจกรรมร่วมกัน ทั้งด้านวิชาการ และภาคสนาม ก่อนนำไปสู่การควบรวมเป็น IndustriALL THAILAND ในอนาคต