กลุ่มสหภาพสหภาพแรงงานอ้อมน้อย – อ้อมใหญ่ เร่งประชุมชี้แจงสาระสำคัญ พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ฉบับบูรณาการ วันที่ 10 มิถุนายน เวลา 15.30 น. โดยการสนับสนุนคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ได้จัดกิจกรรมฝึกอบรมโครงการขับเคลื่อนนโยบายเพื่อคุ้มครองแรงงานในระบบ การสัมมนาสร้างความเข้าใจเรื่องการเข้าชื่อเสนอกฎหมาย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฉบับบูรณาการแรงงาน ในพื้นที่กลุ่มสหภาพแรงงานอ้อมน้อย – อ้อมใหญ่ เพื่อทำความเข้าใจในพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฉบับบูรณาการ

กล่าวชี้แจงวัตถุประสงค์ โดยนางสาวดาวเรือง ชานก ประธานสหภาพแรงงานแอล ที ยู แอพพาเรลส์ กล่าวถึง “เหตุผลของการร่างพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์(ฉบับที่..)พ.ศ. …. สาเหตุคือ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์พ.ศ.2518 ฉบับเก่าไม่เอื้ออำนวยประโยชน์ต่อลูกจ้างเท่าไหร่เนื่องจากมีความล่าสมัย ไม่สอดคล้องกับอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศฉบับที่ 87 และ98 ว่าวด้วยการคุ้มครองสิทธิ เสรีภาพในการเจรจาต่อรอง และกำหมายฉบับดังกล่าวถูกใช้มาเป็นเวลานาน จึงมีความจำเป็นที่จะต้องจัดทำร่างพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฉบับใหม่ เพื่อให้เกิดสอดคล้องประโยชน์ต่อลูกจ้างมากที่สุด

บุษยรัตน์ กาญจนดิษฐ์[1]

(1) ในฐานะที่ท่านเป็น “ผู้ประกันตนในระบบประกันสังคม” ทราบหรือไม่ว่าสิทธิประโยชน์มี “ปัญหา”

ผู้ประกันตนเป็นเพียงคนกลุ่มเดียวในประเทศไทยที่จ่ายเงินค่าดูแลสุขภาพในระหว่างเจ็บป่วยด้วยตนเองแล้วนับตั้งแต่วันที่เข้าเป็นลูกจ้าง แต่ต้องรอระยะเวลาในการเกิดสิทธิ ไม่สามารถใช้สิทธิได้โดยทันทีเหมือนกับระบบสุขภาพระบบอื่นๆในประเทศไทยที่รัฐจัดให้ เช่น การรักษาพยาบาลจะใช้สิทธิได้ก็ต่อเมื่อส่งเงินสมทบมาแล้ว 3 เดือนติดต่อกัน (แต่อย่างไรก็ตามในช่วงเวลาก่อน 3 เดือนผู้ประกันตนจะยังคงสามารถใช้สิทธิบัตรทองได้) รวมถึงพบว่ายังมีสิทธิประโยชน์อีกหลายประการที่ประกันสังคมไม่คุ้มครอง เช่น ภาวะแท้งบุตร , การรักษากรณีฆ่าตัวตายแล้วไม่ตาย ,การบริการระหว่างรักษาตัวแบบพักฟื้น เช่น กรณีเป็นโรคเรื้อรังและต้องรักษาติดต่อกันเป็นระยะเวลายาวนาน , โรคหรือการประสบอันตรายเนื่องจากการใช้ยาเสพติด หรือความเสียหายที่เกิดจากบริการทางการแพทย์ เป็นต้น รวมถึงเมื่อเกษียณจากงานแล้ว ผู้ประกันตนก็ต้องกลับไปใช้ระบบหลักประกันสุขภาพแทนไม่สามารถใช้ระบบประกันสังคมได้อีกต่อไป

12 มิถุนายน เวลา 10.00 น. บริษัท แซง-โกแบ็ง ซีคิวริท (ไทยแลนด์) จำกัด ร่วมกับสหภาพแรงงานเซนต์โกเบนซีคิวริท อยู่ในนิคมอีสเทิร์นซีบอร์ด เลขที่ 64/8 หมู่4 ต.ปลวกแดง อ.ปลวกแดง จ.ระยอง บริษัทฯได้ช่วยสร้างปรับปรุงและซ่อมแซมห้องน้ำให้กับโรงเรียนนิคมสร้างตนเองจังหวัดระยอง 10 ซอยปลวกแดง 5 ต.ปลวกแดง อ.ปลวกแดง จ.ระยอง มีนักเรียนจำวน 105 คน ครู 6 คน อนุบาล-ป.6 เพื่อประโยชน์ใช้สอยให้กับนักเรียน โดยมี น.ส.เพชรรัตน์ จันทโชติ กรรมการผู้จัดการ นายพัลลภ พูลวิทยกิจ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล นายภูริ เตชะสินทุ์ ผู้จัดการฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ ร่วมกับนายจิรภัทร คงสุข ประธานสหภาพแรงงานฯและกรรมการสหภาพแรงงานอีก 2 คน เป็นผู้ส่งมอบห้องน้ำให้กับครูและนักเรียน

ประธานสมานฉันท์ฯลุยพื้นที่สระบุรี ชวนสมาชิกลงลายมือชื่อเสนอร่างพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ /ร่วมฉลอง 10 ปีสหภาพอินโดรามาฯ จัดใหญ่ ทั้งนายจ้าง สมาชิก ผู้นำแรงงานเข้าร่วมแสดงความยินดี เมื่อวันที่ 9 มิถุนายน 2555 สหภาพแรงงานอินโดรามาเคมีคอลส์ ได้จัดประชุมใหญ่และฉลองครบรอบ 10 การก่อตั้งสหภาพแรงงาน ที่โรงเรียนแก่งคอย อ.แก่งคอย จังหวัดสระบุรี ซึ่งมีผู้เข้าร่วมจำนวนมาก
“การที่สหภาพแรงงานจะมีความเข้มแข็งและอยู่ร่วมกันมาถึง 10 ปี จึงถือเป็นการสนับสนุนจากนายจ้างที่มองการไกลเช่นกัน จึงต้องขอขอบคุณผู้บริหารบริษัทฯด้วยเช่นกันที่ให้โอกาสสหภาพแรงงานได้ทำงานร่วมกับขบวนการแรงงาน ในการช่วยเหลือผู้ใช้แรงงานที่ด้อยโอกาส วันนี้ครบรอบ 10 สหภาพแรงงานอินโดรามาฯ มีการจัดงานอย่างยิ่งใหญ่มีสมาชิกเข้าร่วมจำนวนมาก ในเดือนนี้เช่นกันที่คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยจะมีการจัดงาน 10+1 ทศวรรษใหม่คระกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ก็ขอเรียนเชิญเข้าร่วมงานครั้งนี้” นายชาลี ลอยสูงกล่าว

“ TEAM ระดมทุนชื้อที่ดินตามแผนงานที่วางไว้ 2 ปี และทำได้ตามกำหนดตามเป้าหมาย 1ไร่ 2 งาน ระดมทุนจากสมาชิก ของเรา TEAM จ่ายค่าที่ดิน 120,000 บาท ตอนนี้มีโฉนดเรียบร้อยแล้ว พันธกิจของเราต่อไปนี้คือ การถ่มที่ดินและติดต่อประสานวิศวกรออกแบบโครงสร้างสำนักงาน ติดต่อเจ้าหน้าที่ของรัฐในการออนุญาติสร้างสำนักงาน เป้าหมายของเราจะต้องสร้างสำนักงานให้เสร็จภายในปี 2558 นี้แน่นอน สำนักงานแห่งนี้ไม่มีใครเป็นเจ้าของ แต่เป็นของพี่น้องแรงงานทุกคน เพราะว่าทุนที่ได้มาจากพี่น้องแรงงาน เราไม่ถือว่าใครทำก่อนทำหลัง ทุกคนคือเจ้าของสำนักงานในอนาคต” นายชาลี ลอยสูงประธาน TEAM กล่าว