คนงานกรุงเก่า ผนึกกำลังคนงานเอ็นอีซี ใต้ถุน ก.แรงงานหาความเป็นธรรม

คนงานเจอผลพวงหลังน้ำลด แห่เข้ากระทรวงแรงงาน ร้องทุกข์ ปัญหาอื้อ ทั้งถูกเลิกจ้าง ขอให้เลิกจ้าง ไม่จ่ายค่าชดเชย ไม่เลิกจ้าง ไม่จ่ายค่าจ้าง เกือบ 10 บริษัท ผู้นำแรงงานคสรท.แนะรัฐต้องทำงานเชิงรุกสร้างความมั่นใจ ลงพื้นที่เคลียร์นายจ้าง คนไหนไม่ทำตามกฎหมายต้องกล้าที่จะจัดการ

วันนี้(2กุมภาพันธ์ 2555) คนงานที่ได้รับผลกระทบจากปัญหาอุทกภัยน้ำท่วม จากย่านนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา เกือบ 10 บริษัท เข้าสมทบกับคนงานNEC จากนิคมอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี เพื่อเรียกร้องให้กระทรวงแรงงานเข้ามาช่วยเหลือให้ได้รับความเป็นธรรม ซึ่งมีนายอาทิตย์ อิสโม อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน มารับฟังปัญหา

สพ.ปิโตรเลียมฯ ปรับโครงสร้าง ชัยยุทธ์ ชูสกุล ผงาดนั่งประธาน

สหพันธ์แรงงานปิโตรเลียมและเคมีภัณฑ์แห่งประเทศไทย(PCFT) ปรับโครงสร้าง ชัยยุทธ์ ชูสกุล ผงาดนั่งประธาน บรรพต รองประธาน พรนารายณ์ เลขาธิการ พร้อมร่วมมือเครือข่ายแรงงานสร้างประโยชน์ให้ลูกจ้าง

คนงานเอ็น แอนด์อี ขอนายจ้างแจง จ้างงานต่อหรือเลิกจ้าง

คนงานบริษัท เอ็น แอนด์ อี (ประเทศไทย) จำกัด ผลิตภัณฑ์พลาสติก ประกอบกิจการ ส่งออก มีคนงานรวม 80 คน ร้องทุกข์ต่อ ศูนย์ช่วยเหลือ และฟื้นฟูผู้ประสบภัยน้ำท่วม กลุ่มผู้ใช้แรงงานอยุธยาและใกล้เคียงมีปัญหาตั้งแต่น้ำท่วม 12 ตุลาคม 2554 ไม่ได้รับค่าจ้าง และคนงานได้รวมกันไปติดต่อนายจ้างที่บริษัทฯ ได้รับคำตอบว่าไม่มีเงินจ่าย

ปัญหาคือนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ในส่วนของหัวหน้างานร้อยละ 75 และให้เข้าไปทำงาน คนงานทั้งหมดต้องการให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้เหมือนกับหัวหน้างาน เพราะคนงานส่วนใหญ่อายุ 36- 45 ปี ทำงานมานาน บางคนมากกว่า 10 ปี

คนงานแซด คูโรดา ร้องถูกเลือกปฏิบัติ ให้ออกไม่จ่ายค่าชดเชย

คนงานบริษัท แซด คูโรดา (ไทยแลนด์) จำกัด ผลิตฉนวนป้องกันความร้อนและความเย็น ร้องทุกข์ศูนย์ช่วยเหลือ และฟื้นฟูผู้ประสบภัยน้ำท่วม กลุ่มผู้ใช้แรงงานอยุธยาและใกล้เคียง เนื่องจากถูกนายจ้างเลิกจ้างช่วงน้ำท่วม

ปัญหาคือ นายจ้างได้เรียกให้พนักงานเข้าไปทำงานที่ออฟฟิต กรุงเทพมหานคร แต่ตนไม่สามารถไปทำงานได้ เพราะน้ำท่วมเดินทางไม่สะดวก และช่วงนั้น ได้กลับไปพักอาศัยอยู่ที่บ้านในจังหวัดขอนแก่น ได้พยายามติดต่อหัวหน้างาน เพื่อขอชี้แจงความจำเป็นในการที่ไม่สามารถกลับไปทำงานได้ ซึ่งหัวหน้าก็ไม่ได้ว่าอย่างไร และฝ่ายบุคคลได้เสนอให้หยุดงานชั่วคราวรับค่าจ้างร้อยละ 75 แต่เมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน 2554 เงินเดือนออกจึงรู้ว่า ถูกเลิกจ้าง โดยไม่ได้รับค่าชดเชย

คนงานร้อง ขอความเป็นธรรมถูกเลิกจ้าง โดยไม่บอกกล่าว

คนงานบริษัทเอวาพลาส (ประเทศไทย) จำกัด ตั้งอยู่ที่นิคมอุตสาหกรรมไฮเทค ผลิตพลาสติก-แม่พิมพ์ชนิดฉีด ได้เข้ามาร้องทุกข์ที่ ศูนย์ช่วยเหลือ และฟื้นฟูผู้ประสบภัยน้ำท่วม กลุ่มผู้ใช้แรงงานอยุธยาและใกล้เคียง เนื่องจากมีปัญหานายจ้างขอเลิกจ้าง 162 คน และส่วนหนึ่งถูกย้ายให้ไปทำงานที่อำเภอมหาชัย จังหวัดสมุทรสาคร

คนงานยื่นขอเพิ่มสวัสดิการ บ.อิงเกรส หลังสั่งย้ายไประยอง-มาเล

คนงาน บริษัทอิงเกรส ออโตเวนเจอร์ จำกัด ชิ้นส่วนและอุปกรณ์รถยนต์ ปัญหา คือ บริษัทฯมีการโยกย้ายคนงานไปทำงานที่บริษัทอิงเกรสฯ ที่จังหวัดระยอง ซึ่งเป็นสาขาบริษัทแม่ ภายในอาทิตย์หน้า เพื่อให้ไปทำงานชั่วคราว โดยคนงานไม่ทราบระยะเวลาที่ชัดเจน และไม่การแจ้งคนงานให้ทราบล่วงหน้า

วันที่ 29 มกราคม 2555 ตัวแทนคนงานบริษัทอิงเกรสฯ ได้เข้ามาขอคำปรึกษา ศูนย์ช่วยเหลือ และฟื้นฟูผู้ประสบภัยน้ำท่วม กลุ่มผู้ใช้แรงงานอยุธยาและใกล้เคียง เพื่อให้ช่วยแนะนำกรณีที่คนงานได้มีการร่วมกันลงรายชื่อจำนวน 76 คน จากคนงานทั้งหมด 207 คน เพื่อยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้างทั้งหมด 8 ข้อ เช่น เรียกร้องเรื่องค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของคนงาน ที่ต้องเช่าบ้านที่อยุธยา ค่าเดินทาง ฯลฯ

ปริมณฑลของกฎหมาย: นักกฎหมาย สัญญา กระชังปลา และสารคดี

ระบบเกษตรพันธสัญญาคือระบบเศรษฐกิจที่ยืนอยู่บนอำนาจของรัฐและกฎหมายดังที่กล่าวไป เพราะเอกชนสองฝ่าย (หรือมากกว่านั้น) ที่เป็น “เอกชน” เหมือนกันมาหารือตกลงกันว่าจะกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างกันในการผลิตอย่างไรถึงจุดนี้อาจมีข้อสงสัยว่าชาวบ้านกับบริษัทนั้นจะเสมอเท่าทียมกันได้อย่างไร ในเมื่อ “บริษัท” นั้นไม่ได้เป็นคนด้วยซ้ำ ทั้งนี้สายตาของกฎหมายนั้นจำแนกตัวแสดงในสังคมเป็น “รัฐ” และ “เอกชน” เป็นส่วนใหญ่ นั้นหมายถึง เมื่อไม่ใช้รัฐก็เป็นเอกชน ดังนั้น บริษัทขนาดใหญ่ บริษัทข้ามชาติ ที่บางครั้งแทบจะกล่าวได้ว่ามีอำนาจเหนือรัฐด้านเศรษฐกิจ แต่กฎหมายยังเรียกบริษัทเหล่านี้ว่า “เอกชน” อยู่ดีระบบเกษตรพันธสัญญา จึงเป็นระบบเศรษฐกิจที่อาศัยอำนาจของกฎหมายคอยจรรโลงระบบอยู่ ให้เอกชนมีอำนาจกำกับเอกชนด้วยกันในด้านการผลิต