สพ.ปิโตรเลียมฯ รุก! ติดอาวุธทางปัญญา – อบรม คปอ.หวังต่อรองด้านความปลอดภัย!!

สหพันธ์แรงงานปิโตรเลียมและเคมีภัณฑ์ฯ รุกจับงานความปลอดภัยฯ จัดอบรมหลักสูตร คปอ.ฝ่ายลูกจ้าง หวังนำกลยุทธ์การจัดการอันตราย เป็นเครื่องมือให้คนงานมีความปลอดภัย ผู้เข้าร่วมชมเยี่ยม !- อยากให้จัดอีก !!

เมื่อวันที่ 22-23 มกราคม 2554 สหพันธ์แรงงานปิโตรเลียมและเคมีภัณฑ์แห่งประเทศไทย ได้จัดอบรมให้ความรู้กับองค์กรสมาชิกและสร.ที่สนใจ หลักสูตร “บทบาทหน้าที่คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน (คปอ.) ฝ่ายลูกจ้าง” ณ บ้านไม้ธารา รีสอร์ท ต.คลองโคน อ.เมือง จ.สมุทรสงคราม โดยได้วิทยากรจากสถาบันความปลอดภัย อาชีวอนามัยในการทำงานและสิ่งแวดล้อมภูมิภาคเอเชีย (OHSEI) มาบรรยายให้ความรู้ ซึ่งเป็นการอบรมโดยเน้นภาคปฎิบัติและสามารถนำไปปฎิบัติได้จริงในสถานประกอบการ โดยใช้หลักกลยุทธ์ในการจัดการอันตราย และให้ผู้เข้าร่วมอบรมได้แสดงบทบาทสมมุติในการเจรจาต่อรองและนำเสนอต่อที่ประชุม คปอ.ด้วย

ลูกจ้างงง NTNนิเด็คประกาศปิดกิจการ! พร้อมเปิดโครงการสมัครใจลาออก?

เมื่อวันที่ 21 มกราคมที่ผ่านมา บริษัท นิเด็ค แบริ่ง ระยอง ตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรม อีสเทิร์น ซีบอร์ด ประกาศปิดกิจการอย่างถาวร แจ้งลูกจ้างหากสมัครใจลาออกจะจ่ายสิทธิประโยชน์ให้ตามกฎหมายแรงงานพร้อมค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน ที่มีความประสงค์กำหนดวันปิดกิจการอย่างถาวร ตั้งแต่วันที่ 30 มกราคม 2554 เป็นต้นไป พนักงานทุกคนสามารถปฏิบัติงาน และอยู่ร่วมกันจนถึงวันสุดท้ายคือ วันที่ 29 มกราคม 2554

แรงงานหาดใหญ่มองข้ามสีฟื้นกิจกรรมลานประวัติศาสตร์

แรงงานหาดใหญ่ มองข้ามสี หวังฟื้นลานประวัติศาสตร์ จัดกิจกรรมพิพิธภัณฑ์แรงงานไทยสัญจร สอนประวัติศาสตร์ สร้างสำนึกประชาธิปไตย มีผู้นำแรงงานรัฐวิสาหกิจ ฟังดนตรีเพื่อชีวิตเข้าร่วมกิจกรรม เสนอแรงงานต้องต้องสร้างการเมืองของตนเอง ต้องมีตัวแทนแรงงานเข้าสู่เวทีการเมือง ย้ำทุกปัญหาแรงงานการเมืองเกี่ยวข้อง ทั้งปัญหาการออกกฎหมาย การจัดสวัสดิการ การเลิกจ้างคนงาน การลงทุน ทุกปัญหาการเมืองเกี่ยวข้องและต้องเข้ามาแก้ไข ประเด็นประจุบันแรงงานไม่มีตัวแทนการเมืองของตนเอง จึงต้องสร้าง เพื่อพัฒนาอำนาจการต่อรองอีกขั้น

นายจ้างสั่งหยุดงานใช้มาตรา 75 ทั้งปี ลูกจ้างค่าจ้างหด ต้องหารายได้เสริม

ลูกจ้างโอด นายจ้างใช้มาตรา 75 สั่งหยุดงานชั่วคราวทั้งปี ค่าจ้างไม่พอกิน ทำงาน 10 กว่าปีลาออกได้ 20,000 บาท อายุมากหางานทำไม่ได้ ต้องหาบข้าวจากต่างจังหวัดมาหุงกิน เพื่อประหยัดรายจ่าย ลูกจ้างบางคนต้องทนหาอาชีพเสริมหารายได้เพิ่ม เพื่อลูก และครอบครัวมีข่าวมาว่าถ้าใครอยากออกงานให้เขียนใบลาเข้าไปแล้วนายจ้างจะพิจารณาให้ มีคนงาน 2 คนในแผนก ลูกไม้ มีอายุราว 40-44 ปี ทำงานมา 15 ปี 1 คน อีกคนอายุงาน 11 ปี เขียนใบลาขอออกงานมีผลในวันที่ 14 มกราคม 2554 นายจ้างอนุมัติจ่ายคนละ 2 หมื่นบาท ซึ่งก็ไม่แน่ใจว่า การที่นายจ้างใช้วิธีการใช้มาตรา 75 จ่ายค่าจ้างร้อยละ 75 หากคนงานทนไม่ได้ลาออกไปเองจ่ายเงินให้บ้างเล็กน้อย หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเหล่านี้ก็ตองจ่ายเงินตามกฎหมายซึ่งอาจเป็นเงินมากพอควร จึงอาจเป็นไปได้ ที่นายจ้างจะใช้วิธีการแบบนี้แก้ปัญหาแทนการเลิกจ้างคนงานที่อายุมาก นางสาวสุรินทร์ พิมพา กล่าวอีก