แรงงานแถลงคณะกรรมการค่าจ้างปรับค่าจ้างต้องคำนึงถึงความเป็นธรรม หยุดล็อคตัวเลขเพียง 10 บาท เพราะไม่สอดคล้องต่อสภาพเศรษฐกิจ และคุณภาพชีวิตที่ดีของแรงงาน เผยผลสำรวจจากแรงงานหญิง 300 คนต่อประเด็นค่าจ้าง และครอบครัวพบว่าแรงงานหญิงร้อยละ 50 มีบุตรคนเดียว เพราะค่าจ้างที่ได้รับไม่เพียงพอต่อการที่จะเลี้ยงดูบุตรและครอบครัว หลายคนยังต้องเลี้ยงดูบุตรเพียงคนเดียว
วันนี้ (วันที่ 7 ธันวาคม 2553) นางสาววิไลวรรณ แซ่เตีย ประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย(คสรท.) และผู้นำแรงงานจากสหพันธ์แรงงาน ร่วมกันแถลงข่าว “คัดค้านเลขล็อคค่าจ้างขั้นต่ำ ยืนยันค่าจ้างต้องเป็นธรรม” ณ ห้องปะชุมศุภชัย ศรีสติ มูลนิธิพิพิธภัณฑ์แรงงานไทย กรุงเทพฯ

มิชลินฯร่วมกับสหภาพแรงงานจัดงานแฟมิลี่เดย์ครอบสมาชิกสุดปลื้ม สหภาพได้มีส่วนร่วมสร้างสัมพันธ์ใหม่ มีกิจกรรมเฉลิมพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว บำเพ็ญประโยชน์ จิตอาสา พร้อมร่วมลุ้นรางวัลใหญ่บนเวที และสนุกกับวงดนตรีวาเลนไทน์

เมื่อวันที่ 5 วันวาคม 2553 บริษัทสยามมิชลิน(แหลมฉบัง)จำกัด ตั้งอยู่นิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี ร่วมกับสหภาพแรงงานมิฃลิน แห่งประเทศไทยจัดงานแฟมิลี่เดย์ร่วมเฉลิมพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ประจำปี 2553 ณ สวนนงนุช พัทยา โดยมีนาย นิโคลัค วอคเกอร์ ผู้อำนวยการโรงงานและ นาย สาโรจน์ สุริยมาต ผู้จัดการฝ่ายบุคลากรเป็นประธานคณะจัดงาน และทีมกรรมการสหภาพแรงงานฯร่วมเป็นเจ้าหน้าที่ดูแลการจัดงานในครั้งนี้ด้วย

การปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 250 บาททันทีทั่วประเทศจะทำให้ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นประมาณ 44 บาทสำหรับพื้นที่กรุงเทพฯและปริมณฑลที่ค่าแรงขั้นต่ำตอนนี้อยู่ที่ 206 บาท ในความเป็นจริงค่าแรงวันละ 206บาทต่อวัน ไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพอยู่แล้วคนเหล่านี้เกือบ 80-90% จึงมีหนี้สินล้นพ้นตัวทั้งสิ้น ส่วนใหญ่เป็นแรงงานอพยพมาจากต่างจังหวัดโดยเฉพาะอีสาน
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำควรเท่ากันทั่วประเทศหรือไม่ เป็นโจทย์สำหรับนโยบายแรงงาน
ค่าจ้างขั้นต่ำมีเป้าหมายเพื่อคุ้มครองแรงงานไร้ฝีมือเมื่อแรกเข้าทำงานและค่าจ้างต้องเพียงพอต่อการครองชีพของลูกจ้างและสมาชิกในครอบครัวหลังจากนั้นอัตราค่าจ้างต้องปรับตามประสบการณ์และฝีมือแรงงานเพิ่มขึ้น
หากนิยามตามองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ ค่าจ้างขั้นต่ำที่ 250 บาท ตามข้อเสนอของรัฐบาล หรือค่าจ้างขั้นต่ำเสนอโดยพรรคเพื่อไทย 300 บาท ก็ยังไม่น่าจะเพียงพอ เรื่องค่าแรงขั้นต่ำเป็นเพียงปัจจัยหนึ่งเท่านั้นในการแก้ปัญหาความไม่เป็นธรรมทางเศรษฐกิจ ต้องมีเรื่องระบบสวัสดิการสังคม และการควบคุมค่าครองชีพมาช่วยเสริมด้วย
การจะแก้ไขความเหลื่อมล้ำทางรายได้นั้น รัฐไม่ได้มีภาระดูแลเพียงแรงงานในระบบราว 10 ล้านคนเท่านั้น หากรัฐยังต้องดูแลแรงงานนอกระบบกว่า 25 ล้านคนที่ต้องการระบบสวัสดิการพื้นฐานเช่นเดียวกับแรงงานในระบบ
ที่มา : ดร.อนุสรณ์ ธรรมใจ บางตอนใน “ผลของการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 250 บาทต่อเศรษฐกิจไทย” นสพ.กรุงเทพธุรกิจ,26พ.ย.53 น.11

เปิดแนวคิดสร้างชุมชนแรงงาน มีโรงเรียนและศูนย์เลี้ยงเด็ก หวังให้คนงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น คาด พื้นที่นำร่องจะสร้างที่ปราจีน เมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2553โครงการเสริมสร้างความเข้มแข็งขบวนการแรงงานเพื่อคุ้มครองสุขภาพและสวัสดิการโดย รศ.ดร.ณรงค์ เพ็ชรประเสริฐ คณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ได้เชิญตัวแทนจากสถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน(พอช.) มาพูดคุยถึงแนวทางการทำงานของพอช.ให้กับสมาชิกโครงการเสริมสร้างความเข้มแข็งฯ ได้รับรู้เพื่อร่วมวางรูปแบบในการพัฒนาโครงการที่อยู่อาศัยของชุมชนแรงงาน ซึ่งต้องใช้พื้นที่มาก ซึ่งถือว่าเป็นงานใหม่ที่พอช.เองก็จำเป็นจะต้องทราบถึงความต้องการ เงื่อนไขต่างๆและรูปแบบที่ชัดเจนเพื่อจะปรับให้สอดคล้องกับหลักการของพอช

สาวโรงงานเกือบแท้งลูก ถูกบีบไม่ต่อสัญญาจ้าง แถมขู่ไม่จ่ายค่าลาคลอด เหตุเกิดภายในโรงงานเย็บผ้าขนาดใหญ่ย่านอ้อมน้อย จังหวัดสมุทรสาคร ที่ใช้การจ้างงานระยะสั้นมากดดันพนักงานให้ต้องต่อสัญญาทุกๆ 3 เดือน ซึ่งภายในเดือนพฤศจิกายนนี้จะมีพนักงานที่จะต้องต่อสัญญาทั้งหมดจำนวน 12 คน หนึ่งในนี้เป็นหญิงตั้งครรภ์อยู่แผนกเย็บทำงานมา 9 เดือน ยังไม่ได้บรรจุงานต้องเครียดจัดกลัวว่า จะไม่ได้รับการต่อสัญญาจ้างรอบใหม่เนื่องจากเคยมีผู้บริหารเรียกเข้าพบขู่ว่า ไม่จ่ายค่าลาคลอดบุตรให้ถ้าทำงานไม่ถึงปี จนทำให้เธอเครียดจัดจนเกือบแท้งลูก แพทย์แจ้งว่า เธอมีภาวะแท้งคุกคาม คือ การตั้งครรภ์ที่มีเลือดออกทางช่องคลอด แพทย์จึงแนะนำให้ทำจิตใจให้สบายอย่าเครียดให้พักผ่อนให้มากๆ ห้ามออกแรง ห้ามเดินมากๆ หรือยกของหนัก หรือกิจกรรมใดๆก็ตามที่เป็นการเกร็งหน้า นอกจากนั้นให้ทำใจให้สบาย กินอาหารที่มีประโยชน์ ปฏิบัติตัวตามแพทย์สั่งอย่างเคร่งครัด ไม่เช่นนั้นอาจแท้งลูกได้

องค์การมหาชน เป็นรูปแบบองค์กรของรัฐประเภทหนึ่งที่แตกต่างจากองค์กรของรัฐรูปแบบหน่วยงานราชการ โดยมีฐานคิดที่ว่า โครงการสร้างและวิธีการดำเนินงานรูปแบบองค์การมหาชนเหมาะสมกับภารกิจการจัดทำบริการสาธารณะสมัยใหม่ที่เกิดขึ้นตามพัฒนาการทางเศรษฐกิจ และสังคม รวมทั้งพัฒนาการของเทคโนโลยีสารสนเทศ เนื่องจากการปฏิบัติงานในรูปแบบหน่วยงานราชการมีข้อจำกัดเกี่ยวกับสายการบังคับบัญชา และลำดับชั้นตัดสินใจยาว ซึ่งเน้นความถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับยิ่งกว่าสัมฤทธิผลของประสิทธิภาพในความสำเร็จของการปฏิบัติงาน นอกจากนั้นการมีมาตรฐานการบริหารบุคคล และการจัดหาทรัพยากรทางด้านการบริหารจัดการเพียงมาตรฐานเดียวก่อให้เกิดปัญหาที่หน่วยงานราชการไม่สามารถรองรับการปฏิบัติภารกิจสมัยใหม่ของรัฐที่ต้องการความคล่องตัวสูงได้ หน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบการพัฒนาระบบราชการเห็นว่ารูปแบบองค์การมหาชนเหมาะสมกับการนำมาใช้ในกิจการบริการสาธารณะที่ต้องการประสิทธิภาพการบริหารจัดการสูง โดยมิได้ค้ากำไรจากการบริการ เพราะมั่นใจว่า วัฒนธรรมองค์กรเยี่ยงภาคธุรกิจ และการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่าในการบริหารขององค์กรภาครัฐรูปแบบองค์การมหาชนจะเกิดขึ้น และทำให้ประชาชนได้รับบริการของรัฐที่ได้มาตรฐานเท่ากับหรือเหนือกว่าระดับสากล

ทีมบริหารการบุคคลชุดใหม่ บ. สยามมิชลิน(แหลมฉบัง) จำกัด นิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี เชิญแกนนำสหภาพแรงงานเข้าพบแจ้งนโยบายสมานฉันท์ หวังสร้างภาพลักษณ์ใหม่ให้นักลงทุนมั่นใจ หมายยุติข้อขัดแย้ง สร้างแรงงานสัมพันธ์ใหม่
หลังจากที่เกิดวิกฤตเศรษฐกิจที่ผ่านมาบริษัทฯได้ใช้นโยบายลดเงินเดือนพนักงานลง 13.04% ทำให้พนักงานรวมตัวคัดค้านพร้อมจัดตั้งสหภาพแรงงานมิชลินประเทศไทย และนำมาซึ่งข้อขัดแย้งต่างๆมากมาย ถึงแม้การชุมนุมประท้วงจะยุติแล้วก็ตามและเป็นเวลากว่า 104 วันแล้ว ที่แกนนำสหภาพฯยังคงปฏิบัติหน้าที่ในสายงานช่างเชื่อม อยู่นอกรั้วโรงงานเดิมตามคำสั่งบริษัทฯ

ลูกจ้างกู๊ดเยียร์จัดทำบุญร่วมกันปิดการชุมนุมเตรียมตัวกลับเข้าทำงานหลังจากการเจรจาหาข้อยุติทำข้อตกลงร่วมกันได้ทั้ง 2 ฝ่าย
เมื่อเช้าของวันที่ 1 ธันวาคม 2553 ทางสหภาพแรงงานคนทำยางแห่งประเทศไทยได้ร่วมกันทำพิธีกรรมทางศาสนา นิมนต์พระสงฆ์ 9 รูป ทำบุญเลี้ยงพระบริเวณพื้นที่ชุมนุมหน้าบริษัทกู๊ดเยียร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ตั้งอยู่เลขที่ 50/9 หมู่ 3 ถ.พหลโยธิน กม. 36 ต.คลองหนึ่ง อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี 12120 โดยมี Ms. Wendy Radtke ตัวแทนผู้บริหารบรัทฯเข้าร่วมพิธีทางศาสนานี้ด้วย สมาชิกสหภาพทุกท่านได้ช่วยเก็บของและ, ทำความสะอาดบริเวณหน้าโรงงาน และแยกย้ายกลับบ้านเพื่อเตรียมเข้าทำงานในวันรุ่งขึ้น

รับฟังข้อคิดเห็น หวังปรับเปลี่ยนความสัมพันธ์เชิงอำนาจให้ภาคประชาชนมีอำนาจมากขึ้น
เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2553 รศ. ดร.ณรงค์ เพ็ชรประเสริฐ ในฐานะประธานกรรมการเครือข่ายผู้ใช้แรงงานเพื่อการปฏิรูป ในกรรมการสมัชชาปฏิรูปประเทศ ได้จัดเวทีระดมความคิดเห็นในการหาทางออกเรื่องการลดความเหลื่อมล้ำ ที่ พิพิธภัณฑ์เกษตรกรรมเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดปทุมธานี โดยเชิญนักสหภาพแรงงานทั้งรุ่นเก่า และรุ่นใหม่รวมถึงแรงงานนอกระบบจากหลายพื้นที่เช่น พื้นที่อ้อมน้อย-อ้อมใหญ่ ภาคตะวันออก รังสิตปทุมธานี ปราจีนบุรี ฯลฯ มาร่วมรับฟังและแสดงความคิดเห็นโดยครั้งนี้เป็นครั้งแรก